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被辞退补偿一个月工资怎么算
辞退
员工
工资怎么算
答:
法律分析:
被辞退工资
正常计算,此外还需要赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来
计算的
,标准为每工作一年
补偿一个月
的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本...
辞退赔偿工资
按什么算
答:
公司辞退
员工
的赔偿金
是按劳动者近期12个月的实际发的平均
工资算
的。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计
...
上班第八天,
被辞退
,
工资怎么算
答:
上班第八天,
被辞退
,工资应正常发放,并
赔偿一个月工资
,还要根据工作年限来进行赔偿,不满半年的按半年
计算
,即赔偿半个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)...
被辞退
的
补偿
金按什么
工资
标准算
答:
解除和终止劳动合同的经济
补偿
金,按劳动者本单位工作年限每年支付
一个月工资
经济补偿金,满半年不满一年的按一年
计算
,不满半年的按半年计算。计算经济补偿金的月工资,致劳动者解除或者终止合同前12个月平均工资,包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、奖金等货币性收入。《劳动合同法》第四十七条 ...
未满
一个月被辞退工资怎么算
答:
法律分析:具体情形具体分析。
工资
以实际工作日期照常发放,如果公司无故解除合同,还需要向职工支付经济赔偿。被用人单位
辞退
或解除劳动合同应向劳动者额外支付
一个月
的工资或向劳动者支付
赔偿金
,赔偿金是经济
补偿
的二倍。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当...
不满
一个月
被
公司辞退
,
工资怎么计算
答:
法律分析:
工资
以实际工作日期照常发放,如果公司无故解除合同,还需要向职工支付经济
赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者...
干了8年被
公司辞退怎么赔偿
答:
干了8年被
公司辞退赔偿
的算法如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
工作十天
被辞退
,
工资怎么算
的
答:
每满一年发给相当于
一个月
的工资,不满一年的按一年的标准发放。因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济
补偿
金公式:经济补偿金=工作年限×
月工资
经济性裁员的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放。被
公司辞退工资怎么
结算?1. 劳动者患病或者非因工负伤,医疗期...
劳动法规定
公司
无故
开除
职员只
赔偿一个月工资
吗
答:
法律分析:企业
辞退
员工,根据辞退的原因不同相应的
补偿
也不同。具体说明:第一、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形,单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金,如未提前1个月通知你的还应多支付
1个月工资
作为代通知金。法...
不满
一个月被辞退工资怎么算
答:
工资以实际工作日期照常发放,如果公司无故解除合同,还需要向职工支付经济
赔偿
。是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济
补偿
;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不...
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