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辞退月平均工资怎么算
辞退
员工的
月平均工资怎么算
答:
公司依法辞退员工时,其月平均工资的计算遵循明确的规定。根据相关法律法规,
员工的月平均工资应根据其工作年限和正常工资水平来确定
,一般而言,这个标准设定在
3000元至5000元之间
。经济补偿金应根据员工在公司的工作年限计算,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。如果工作期限在六个月以上但不满一年,...
辞退
未满半年员工
月平均工资怎么计算
答:
月平均工资的计算方式是月标准工资除以应出勤天数,辞退未满半年员工的赔偿标准是半个月的工资
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经...
辞退
补偿
月工资
以什么为标准
答:
在计算月平均工资的时候,
就是用当年的收入除以12个月,包括每个月领到的奖金、津贴都要计算在工资当中
。计算出来月平均工资之后,工龄有几年就能领几个月的工资作为补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支...
辞退
员工的
月平均工资怎么算
答:
法律分析:公司辞退员工月平均工资标准规定是应当按照劳动者的工作年限和他平时的个人工资来进行合理的计算
,通常情况下来说的话都是
3000元到5000
元不等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付...
员工被公司
辞退工资怎么算
答:
员工被公司辞退工资算法如下:
1、员工被辞退的工资按平时工资计算,一次性付清;员工无劳动合同被辞退的,工资基数为平时工资的二倍
。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付;2、未支付的工资应当按实际应当支付的工资进行计算;3、如果是经济补偿的工资,按解除劳动合同前12个月的平均...
单位
辞退
员工补偿是按照
平均工资
去
计算的
吗?
答:
是的。平均的
月工资
其中包含了年终奖、各项福利待遇、奖金等内容。如果员工被
辞退
了的需要单位按照相关的规定向员工支付一定金额的经济补偿金,如果没有支付的,视为构成了违约的行为。 一、单位辞退员工补偿是按照
平均工资
去
计算的
吗?是的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月...
辞退月平均工资怎么算
答:
在我国公司
辞退
员工时,应按照这类劳动者的前12个
月工资
进行计算。我国的法律规定,相关的劳动者在劳动合同期间被辞退的,按照法律规定应补偿这类劳动人员的劳动损失,根据这类劳动者的工作时间进行计算。一、辞退员工补偿
平均工资怎么算
赔偿金按近期12月的实际月工资的平均工资作为补偿的月工资基准。 ...
被
辞退工资怎么算
答:
被辞退工资的结算如下:1、用人单位违法辞退,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;
3、六个月以上不满一年的,按一年计算
;4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;5、劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
劳动法中关于解除合同的
月平均工资怎么算
?应该不包括试用期工资吧?
答:
劳动者解除或者终止合同前十二个月按日历月数计算,工作不满十二个月的,按照实际工作的月数
计算平均工资
。支付经济补偿的年限最高年限不超过十二年。如果劳动者的试用期在十二个月以内,应当包含在内的,这个计算方法不是按照劳动合同的签订时间,而是按照工资支付情况确定。劳动者被企业违法
辞退
时,也有权...
辞退
补偿
月工资
以什么为标准
答:
劳动法辞退赔偿月工资怎么算?1、月工资以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为标准来计算。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资...
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