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被动离职最后一个月工资怎么计算
企业职工
辞职
能得到什么?
答:
首先,若员工是和企业协商一致,员工离职的情况,那么企业需要支付经济补偿金,
补偿金的额度根据员工在公司服务的工龄来决定
,每满一年补偿一个月的工资。但经济补偿金也有上限,其上限是“劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的应当向其支付月平均工资三倍的经济补偿,向其支付经济补...
告诉了
辞职
,
最后
半
个月工资
不给
怎么
办?
答:
《劳动合同法》第47条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 (实发工资)二、如果你...
...不知道
怎么
被撤回,我
最后
自离了还有半
个月工资
没拿到会发吗?_百度...
答:
一般都是会发的,但是如果没有发的话,你可以问一下,如果实在感觉处理不满意,可以申请劳动仲裁。
公司搬迁
被动离职
,公司不给
工资怎么
办?
答:
你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定(或通知)”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在工作的
最后
一天支付你的
工资
,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据...
辞职
、被辞退、自离有什么区别?
答:
员工每工作满一年即支付一个月的员工本人工资作为赔偿
,工作不满6个月的部分按6个月计算,工作超过6个月未满一年的按一年计算。03 自离 是指在单位没有明显违法行为(比如不买社保、强令冒险作业、无故欠薪等)时,劳动者不依法提前30日提交辞职信,也不告知任何人做好工作交接就直接走人。在员工自离...
公司提出辞退我,我应该注意什么,没有提前30天通知,直接就交接后就可以...
答:
工作一年就是
一个月
的经济补偿金,如果超过一年不满一年半,就是1.5个月经济补偿金。补偿金基数按照
离职
前12
个月工资计算
,你的也就是依据你卡为准,因为有进账记录(而且是税前和扣除社保之前,比如你工资应发4500,但是扣掉社保和个人所得税后,你实际发放到手3000,那么基数就是按照4500为加和基数...
如果公司不主动辞退员工,让员工自己
离职
,这时员工
如何
办?
答:
休了两个月的病假,第
1个月
是病假也要把活儿干了,但企业就给了你病假
工资
,而第2个月要求企业接手踏踏实实做的时候他就开始给你挖坑,所以还是那句话,别把企业当成家。 公司不主动辞退员工,而是变相采取一些恶心人的手段,让员工自己主动
离职
,这在一些中小型私营企业比较常见。 当员工遇到这种情况时,建议采取以下几...
我在
一个
老板这里做了十多年了,如果老板要我
辞职
,这种情况老板必须要...
答:
用人单位按劳动合同法第四十条和四十一条规定解除合同,应当按劳动者本单位工作年限每年一个月本人工资标准支付经济补偿金,本单位工作年限十年应支付10个月本人工资经济补偿金。其中按第四十条规定解除合同的,还应提前一个月书面通知或者额外支付
一个月工资
代通知金。
提问关于人已经
离职工资
一直不支付的??能有什么赔偿吗?
答:
那么你可以公司没有按时足额支付你劳动报酬为由并向当地劳动仲裁部门提出申请,要求与单位解除劳动关系。并支付经济补偿金。(工作年限长短一年
1个月
前12个月平均
工资
,不满半年按半个月
计算
),如果通过仲裁,并没有在裁决书有效期内向你支付裁决内容(裁决内容包括职工工资的)。可以向法院起诉要求拖欠工资...
辞职
一定要赔钱合理吗
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
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