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被动离职最后一个月工资怎么计算
员工被老板
辞职
和员工自己主动辞职,有哪些差别?
答:
如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付
一个月
的
工资
;三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定,用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的
计算
范围详见《劳动合同法实施...
辞职
补偿问题
答:
如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付
一个月
的
工资
;三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定,用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的
计算
范围详见《劳动合同法实施...
关于劳动合同法。
辞职
问题
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
写了
离职
报告后,领导没有签字,领导挽留我后,答应不走了,现在公司又让做...
答:
你绝对是首选!当然除非你个人能力超强,掌握着公司的核心价值!这个另当别论!3、常言说“好马不吃回头草”,做了决定就一条路往前走,自己要为自己的选择负责!4、你这种状态领导挽留只是言语上的,没有书面性文件,最重要的是
离职
报告签没签字还不就是个流程问题,即使你已经超过
一个月
还在公司工作...
员工不愿签订劳动合同
怎么
办?
答:
1
、首先需要明确的是,和员工签订劳动合同,而且劳动和合同内容必须具备法定内容,是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务。所以,无论是谁的原因,只要没有签订劳动合同,就得自入职第二
个月
起支付双倍
工资
。2、为了避免出现故意不与公司签订劳动合同的情况,我国《劳动合同法实施条例》第五条规定:“自...
离职
、
辞职
、辞退、自动离职的区别是什么?
答:
自动
离职
:直接离开所在单位。辞退:违反公司规章制度、能力不能胜任本职工作而被辞退,当天离开。3、待遇不同
辞职
:辞职时,用人单位应一次性给劳动者结清工资。自动离职:自动离职可否享受辞职、离职或被辞退的待遇。辞退:公司需要赔付
一个月工资
给劳动者。
公司与我解除劳动合同,让我办理
离职
手续,离职手续原因写了个人原因还...
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
辞职
和解除劳动合同有什么区别?
答:
2、适用原因的性质不同。解除劳动合同适用的原因是双重性质的,既有惩罚性的,又有非惩罚性的。而
辞职
不具有惩罚性,自动
离职
往往是一种违法行为。在《劳动法》实施之后劳动者解除与用人单位劳动合同的行为。辞职报告是主动辞职,无经济补偿,解除劳动合同可以自动解除也可以
被动
解除。这就是解除劳动合同与...
如果没有办理
离职
手续就
辞职
走人了 会对下一份工作造成什么影响?_百度...
答:
没有办理
离职
手续就离职对下一份工作产生的影响:
辞职
后新找工作的,需要提交原用人单位的《解除劳动合同证明书》,如果直接走人,将会给未来入职带来麻烦。对于社会保险问题,用人单位会按法律程序处理,直接离职对社保没有影响。劳动者辞职,需要按劳动法规定的程序进行。如果违法辞职,需要赔偿原用人单位因...
辞职
报告跟辞职单是一样的吗
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月...
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