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被公司强制离职 - 99问答网
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    被公司强制离职

    公司强迫员工辞职可以要补偿吗应该怎么处理答：法律分析：公司强迫员工辞职的,我们也将其当做是公司非法与员工解除劳动关系,此时公司需要向员工支付一定的经济补偿金。员工在公司工作年限满一年的，支付一个月工资的经济补偿金，但最多不能超过十二个月。要是公司不支付经济补偿金的话，员工可以向劳动监察部门进行投诉。经济补偿按劳动者在本单位工作的年...
    被公司逼迫离职,怎么办答：第二、如果你觉得在公司实在干不下去了又想拿到离职补偿,那么你只能通过被迫解除劳动关系来实现。这里你要注意,公司强迫你离职的时候,将不可避免的使用这个违法的手段,比如说调整工作岗位、降低工资、改变薪资结构、调整工作地点,甚至是除你的考勤权限等方式,让你自己觉得难受,逼你离开所以这个时候呢,一定要注意收集公...
    公司强迫离职违法吗答：法律分析：老板逼迫员工辞职是违法的，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。单位故意迫使员工辞职需要支付赔偿金，同时也需要支付职员应得的劳动报酬。对于此类为了不想支付赔偿金，而迫使职员离职的情形是违法的，最后受到得处罚一般都是根...
    公司强迫员工辞职可以要补偿吗,应该怎么办答：法律分析：公司强迫员工辞职，员工可以申请劳动仲裁，向上级部门举报，申请赔偿。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解...
    公司变相强迫员工辞职怎么办答：公司变相强迫员工辞职，可向当地劳动局投诉，请劳动局督促公司整改。如果公司采取侵害劳动者权益、违反劳动合同的约定、单方调整劳动者岗位、降低劳动者待遇等方式逼迫员工辞职，则属于违法行为。员工如果认为公司的违法安排或者不合理待遇，员工可不予接受。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者...
    强行离职的后果是什么答：法律分析：公司强行离职后果是公司需要赔偿，一般来说，如果公司强行给员工办离职手续的话，我们可以准备好相应的材料去申请劳动仲裁，因为公司强行给员工办离职手续，往往涉嫌违反劳动法律，所以说准备好相应的证据去仲裁或者起诉就可以了。员工一般正确的强行离职程序，只需要提前30天向公司提出辞职，劳动者...
    公司变相强迫员工辞职怎么办答：公司逼迫员工自己离职，可以继续上班，不要写辞职申请书，写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求...
    公司要我主动离职怎么办答：一、公司要强迫我主动离职违法吗1、公司要强迫我主动离职违法。具体如下：（1）一般情况下，用人单位不得在工伤期间解除劳动合同。但是如果单位愿意承担违约带来的赔偿责任就可以；（2）根据我国劳动合同法的相关规定劳动者提前三十日以以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同，用人单位不可以拒绝。2、...
    公司强迫员工辞职可以要补偿吗如何处理答：法律分析：公司强迫员工辞职属于违法辞退，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向...
    公司逼你离职怎么办?答：1.公司逼你辞职,是为了省去 (N+1)补偿金,一般干了三年左右的,N就会有1—2万块,甚至更多! 2.公司没有书面通知你辞职,就意味着你没有被辞退,劝退是不违法的! 不主动辞职:除非你和公司协商后,能马上拿到钱跑路!不承认任何过错:无论公司方面提出任何有关你的过错,不承认!比如:绩效考核不合格,工作失误等。不...
    12345678910灏鹃〉
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    公司强制要求签离职再入职辞职不批怎样强制离职公司强留员工不让离职公司强迫员工自动离职强制离职会怎么样强制离职公司强迫员工辞职公司让员工离职怎么赔偿离职公司不放人怎么办