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被公司劝退可以不走吗
公司劝退可以不
退吗
答:
法律分析:当公司劝退员工时,员工可以拒绝,即可以选择不退
。如果员工本人拒绝辞职,但公司仍然坚持单方面解除劳动关系的,则属于辞退员工,员工可以根据辞退的原因要求单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支...
公司劝退可以不
同意吗
答:
【法律分析】:可以不同意
。劳动者无过错被公司劝退的,是有经济补偿的。但是劳动者主动提出离职的,没有经济补偿。如果用人单位有过错的,劳动者提出离职可以要求经济补偿。经双方协商一致,由用人单位解除劳动合同的,或者职工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,用人单位因此解除劳动合同...
被公司劝退
了后面怎么办
答:
如果被单位劝辞,
可以不同意,但是一定不可以自作主张不上班
,单位口头同意也不行,必须有明确的证据证明(最好是书面证据,也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。单位欲辞退某员工,但与该员工未达成一致,双方未签订解除协议,劳动者不再到公司上班。争议发生以后,用人单位...
员工不接受
劝退
赖着
不走
答:
如果员工确实违反了公司的规章制度,因此被公司辞退,公司方面没有任何过错
。如果员工继续留在公司不走,公司可以选择报警,称其扰乱秩序。法律依据 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;...
劝退
的员工死赖着
不走
答:
如果该员工确实是违反了公司的规章制度,所以
被公司
辞退,那公司方面就没有任何的过错,对方
不走
的原因如果是工资发放不到位,领导可以处理一下,如果继续不离开公司,那么
公司可以
选择报警,就说扰乱秩序,相信他不走,也没有工资,实在耗不下去。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一...
公司
借口辞退员工,员工
不走可以吗
答:
公司
辞退不想走是不可以的,只要用人单位给予合法的经济赔偿金,劳动者是需要走的,但是可以先跟用人单位进行商量,如果用人单位同意的情况下,那么可以不走,但是用人单位不同意的情况下,劳动者不走劳动者就是属于找事了。一、在公司辞退不想走
可以不走吗
只要是合法辞退的必须走,不合法辞退的支付了赔偿...
被公司
辞退
不走可以吗
答:
公司
辞退不想走是不可以的,只要用人单位给予合法的经济赔偿金,劳动者是需要走的,但是可以先跟用人单位进行商量,如果用人单位同意的情况下,那么
可以不走
,但是用人单位不同意的情况下,劳动者不走劳动者就是属于找事了。一、劳动者如何申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。1、去当地人力...
被
劝退
怎么办
答:
律师解答:
公司劝退
员工,如果员工认可其劝退理由的,可以与公司协商,依法办好离职手续;如果认为其理由不成立的,则
可以不
辞职;如果公司违法辞退员工的,则员工可要求公司继续与其履行劳动合同或者向其支付一定的赔偿金。 法律依据: 《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条 经济补偿按劳动者在...
劝退
的员工不愿意离职怎么办
答:
可以
申请劳动仲裁要求支付赔偿金,但是不可以赖在用人单位
不走
。【法律依据】《劳动合同法》第二十一条,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
公司
辞退员工,员工
不走
怎么办
答:
劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法的,
可以
申请劳动仲裁要求赔偿,但用人单位停留是违法的。用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者补发月工资后解除劳动合同:1、劳动者在工作中生病或者未受伤的,在规定的医疗期满后不
能
从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作;2、劳动者没有资格从事该...
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