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被公司劝退可以不走吗
公司
辞退员工,员工
不走
怎么办
答:
劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法的,
可以
申请劳动仲裁要求赔偿,但用人单位停留是违法的。用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者补发月工资后解除劳动合同:1、劳动者在工作中生病或者未受伤的,在规定的医疗期满后不
能
从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作;2、劳动者没有资格从事该...
劝退
赖着
不走
有意义吗
答:
劝退
赖着
不走
没有意义。
公司
没有法定理由的话,是不能辞退自己的,就算合法辞退也需要支付自己补偿金,否则就是违法辞退,要么2倍的补偿金,要么继续履行劳动合同。如果自己没有严重违纪的话,是
可以
赖着不走的。劝退需要采取合适的方式和手段。如果过于强硬或者粗暴,可能会引起当事人的反感和抵触情绪,...
员工
劝退不走
怎么处理
答:
如果该员工确实是违反了公司的规章制度,所以
被公司
辞退,那公司方面就没有任何的过错,对方
不走
的原因如果是工资发放不到位,领导可以处理一下,如果继续不离开公司,那么
公司可以
选择报警,就说扰乱秩序,相信他不走,也没有工资,实在耗不下去。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者...
被
劝退
怎么办
答:
律师解答:
公司劝退
员工,如果员工认可其劝退理由的,可以与公司协商,依法办好离职手续;如果认为其理由不成立的,则
可以不
辞职;如果公司违法辞退员工的,则员工可要求公司继续与其履行劳动合同或者向其支付一定的赔偿金。 法律依据: 《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条 经济补偿按劳动者在...
劝退
的员工不愿意离职怎么办
答:
书面通知后仍然不离开,用人单位
可以
要求劳动者离开。用人单位在试用期内,以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的,不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金;2、劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法,可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,但是不可以赖在用人单位
不走
。【法律依据】《...
公司劝退可以不
退吗
答:
公司劝退
员工
可以不
退。如果员工本人拒绝辞职,但公司仍然坚持单方面解除劳动关系的,则员工可以根据辞退的原因要求依法单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍...
公司
强制辞退员工 员工
可以
拒绝吗
答:
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。如果你赖着
不走
,
公司
不给你...
有过错被单位
劝退
怎么办
答:
遇到用人单位
劝退
怎么办 1、如果被单位劝辞,您
可以不
同意,但是一定不可以自作主张不上班,单位口头同意也不行,必须有明确的证据证明(最好是书面证据,也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度,员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度,用人单位有权...
被
劝退不走
会怎么样
答:
法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重...
公司劝退可以不走吗
答:
走吧,在呆着没有意义了!工作这么多总有适合自己的!
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