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行政合同工
在
行政
机关
合同工
和正式工的区别有哪些
答:
在
行政
机关
合同工
跟正式工的区别在于招聘方式不一样,工作权限和工资待遇有所差别,比如行政机关的正式工需要依法参加考试,面试且政治审查通过的才能成为国家公务员,合同工的话,一般只有面试这一环节,行政机关的正式工是有执法权的,合同工只能协助执法。 一、在行政机关合同工和正式工的区别有哪些?1...
行政
单位
合同工
有机会解决编制吗
答:
法律分析:
行政
单位
合同工
有机会解决编制。事业单位正式编制人员的唯一录用条件是国家公开招考(也就是公务员考试形式)。编制人员是具有国家(人事部门)正式编制的工作人员,其基本工资和地方性补助都是财政拨款的。聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度,即事业单位工作人员在本...
政府
合同工
有编制吗
答:
政府
合同工
有入编制的机会。
行政
单位合同工有机会解决编制。事业单位正式编制人员的唯一录用条件是国家公开招考(也就是公务员考试形式)。编制人员是具有国家(人事部门)正式编制的工作人员,其基本工资和地方性补助都是财政拨款的。聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度,即事...
咸阳
行政
审批局
合同工
待遇
答:
咸阳
行政
审批局
合同工
有以下待遇:1、聘用人员薪酬试用期间每月1850元,试用期一个月。2、试用期满经考核合格后,窗口服务A岗约每月3600元,窗口服务B岗约每月3200元。3、按照政策规定享受“五险一金”(养老保险、医疗保险、工伤、生育保险、失业保险和住房公积金),工资及社保由用人单位负责代收代缴。
湛江附属医院的
行政
人员
合同工
是什么编制
答:
非编制。湛江附属医院的
行政
人员
合同工
是非编制人员,合同工是通过人事发布招聘信息,通过面试流程后招聘进来的,合同制医生与医院签订的是劳动合同,为雇佣关系。编制医生是由本地卫生局招聘入编制。
行政
机关招聘的
合同工
什么情况下可以开除?依据是什么?
答:
行政
机关招聘的
合同工
,如果与其直接签订劳动合同,那么适用《劳动合同法》等法律法规的规定;如果属于劳务派遣单位派遣过来的劳务派遣工,则专门适用《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等有关劳务派遣的规定。劳动者存在《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条规定情形的,用人单位...
政府
合同工
可以转正吗
答:
政府雇员没有转正政策。政府雇员被领导提拔也很难转正,本质编制的问题。因为政府雇员不占用
行政
编制,不具有行政职务,不行使行政权力,完全按契约化管理,只从事某项专业性工作。主要是技术工人。大多是有技术但没有学历的编制,工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。临时工和政府雇员,...
行政
事业单位
合同
制工人怎样转干?
答:
你不要看名字,你需要看签不签
合同
(现在事业单位人事制度改革实行全员合同制),看与谁签订的合同(有些是与派遣签的就是没有编),再看工资是哪筹集,如果是区县或以上的财政发那就是有编制(公益岗位除外),如果都符合了那么就应该是属于在编的,其实就是你的工资是由财政批的,跟任何人没关系,...
行政
事业编制内
合同工
有视同缴费年限吗
答:
行政
事业编制内
合同工
没有视同缴费年限。因为行政事业编制内合同工实行养老保险制度早,是不存在同缴费年限问题的,只有行政事业单位人员养老保险制度实行晚,和原制度不接轨,才有视同缴费年限。所以行政事业编制内合同工没有视同缴费年限。
行政
单位的
合同工
属于公务员吗
答:
行政
单位的
合同工
不属于公务员。合同工是临时聘用人员,协管员,编外人员,不是公务员。
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