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自动离职严重不
自离的后果
严重
吗
答:
有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属
自动离职
范围职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。因此未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后1个月以内...
自离有什么影响
答:
总之,
自动离职一般没有不良后果
,如果违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,应当承担赔偿责任。离职需要交接内容,主要是技术资料交接、客户资料交接、帐务资料交接。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
自离的后果
严重
吗
答:
自离的后果可能会比较严重
,具体取决于具体情况。首先,员工自离属于违法解除劳动合同的行为,如果该行为给用人单位造成了损失,员工应当承担赔偿责任。其次,员工自离无法获得经济补偿,这是一项补充失业保险制度的补助,如果员工自动离职,不能要求单位支付经济补偿。此外,员工自离无权领取失业金,自动离职属于...
自动离职
的后果
答:
法律分析:正式员工
自动离职
的,单位应该及时与职工办理离职及退工手续。如果职工违反服务期约定的,则用人单位可以追究其违约责任;如果职工没有提前30天通知单位而直接离职,因此而给用人单位造成损失的,用人单位有权要求职工进行赔偿。法律依据:《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,...
国企自离有什么后果
答:
一般来说,
自动离职
属于个人意愿,且未按照单位规定办理离职手续,因此可能面临单位罚款或者扣减工资,但相反的如果自动离职是因为公司的原因还可以要求赔偿。国企辞职的影响:1、稳定性高:国企、央企等单位通常具有较高的稳定性,一旦辞职可能会面临失业风险;2、福利待遇好:这些单位的福利待遇相对较好,...
自动离职
的后果
答:
没签合同
自动离职
有什么后果1、如果不办理离职手续就离开单位,就没有补偿,也没有离职证明和社保转移。这种离职方式,一般情况你面试的其他公司是查不出来。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内的,需提前三日通知用人单位;2、对于自请...
不打辞职报告直接走人有什么后果
答:
不辞职直接走人属于离职手续中的
自动离职
,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任。即便是用人单位主动解除劳动合同,不办离职,用人单位以你没有按照公司规章制度办理离职手续造成单位经济损失为由,有可能拿不到经济补偿金。一、自行离职承担的责任:1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离...
自动离职
的后果
答:
有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属
自动离职
范围。职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。对擅自离职的,以旷工论处。法律依据:《企业职工...
在厂里自离有什么后果
答:
有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属
自动离职
范围。职工自动离职给企业造成了损失,企业可以要求职工赔偿或交付违约金。对擅自离职的,以旷工论处,可按照《企业职工奖惩条例》的规定,给予除名处理。...
工作后
自动离职
是有什么后果?工作后自动离职会有什么后果?
答:
(一)什么是
自动离职
? 自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业 劳动争议处理 条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释,是指职工擅自离职的行为。 (二)工作后自动离职会有...
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