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暑假工自离有什么后果
学生
工自离有什么后果
答:
法律分析:对擅自离职的,以旷工论处,可按照规定,给予除名处理
。给用人单位造成经济损失,用人单位可以追究该劳动者的责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 ...
在公司上班
自离有什么后果
答:
法律分析:劳动者没有辞职就走,
如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁
,要求劳动者进行一定赔偿的。根据相关法律规定,劳动者离职应该在离职前三十日以书面形式通知用人单位,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求...
自离
需要承担
什么后果
答:
自离有以下后果:劳动者违反相关规定解除劳动合同
,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,
应当承担赔偿责任
。根据相关法律规定可知,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。自动离职是指劳动者终止劳动...
临时工不辞职直接走人的
后果
答:
用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用
;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
自离有什么
影响
答:
自动离职的后果如下:1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
,没有其他后果;2、如果劳动者违法解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,
应当承担赔偿责任
。自动离职的手续如下: 1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查; 2、办理工作...
自离
对个人
有什么
影响
答:
一、工作后自动离职会
有什么后果
劳动者自动离职如果给用人单位造成损失的,用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任,并且用人单位可以单方面直接与劳动者解除劳动合同。劳动者自动离职是属于劳动者没有与企业协商并且没有办理相应离职手续而擅自离职的行为。企业对擅自离职的,可以以旷工论处,情节严重的可以以...
暑假工
自动离职
有什么后果
?
答:
暑假工
如果没有签订合同,而自动离职,没
有什么后果
,因为一个是没有签订劳动合同,还有一个是你的薪资报酬属于不是正式工的,所以基本没有什么后果,唯一的后果就是可能老板不给你钱,你需要告到劳动仲裁
辞职
自离有什么后果
答:
法律分析:自离是违法解除劳动合同规定的行为,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是自离的话,会被拉黑名单的, 普通员工半年,黑名单员工需要领导审批后才能进,在公司内部人力资源有黑名单系统查询。法律依据:《中华...
在工厂
自离有什么后果
答:
突然离职而去的行为。员工“自离”属于违法解除劳动合同的行为,可能会承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,
应当承担赔偿责任
。
自离
的
后果
严重吗
答:
自离
的
后果
比较严重,具体如下:1、对擅自离职的劳动者,以旷工论处,此时可按照《企业职工奖惩条例》的规定,给予除名的处理;2、另外给用人单位造成经济损失的劳动者,用人单位可以追究该劳动者的责任;3、此外按照国家的相关规定,对于自动离职的劳动者,不得享受任何待遇。法律依据:《中华人民共和国...
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