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自动离职严重不
公司自离有什么后果
答:
自动离职
,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失,企业可以要求职工赔偿或交付...
主动辞去职务的利弊
答:
主动
离职
与被动离职的利害你搞清楚了吗?战鹰 2017年04月27日 辞职,再找一份工作,几乎是每个人在职业生涯中都会经历的事。但丢工作也得分两种情况来看。一种是主动离职,自己不想干了,想要追求更高薪、更好的工作;另一种就比较悲催一点,自己能力不行或是其他原因,被老板炒了。显然,这两者的...
没办
离职
手续直接走会怎么样后果是什么?
答:
不办离职手续,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况,正常离职;如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致,解除劳动合同。 辞职、
自动离职
(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在《劳动法》实施之...
公司要求员工
自动离职
算辞退吗
答:
公司要求
自动离职不
合法,具体如下:1、根据国家相关法律规定,如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退员工,需要支付一定的经济补偿金作为赔偿;2、如果员工不同意属于非法辞退,还需要支付双倍补偿金,因此公司强迫员工写辞职信是违法的行为。按照法律规定,企业裁员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,...
自离和正常
离职
的区别
答:
自离是劳动方未与用工方协商,单方面解除劳动合同,不仅不能得到应得的劳动报酬,还有可能遭用工方追诉违约损失。3、主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位,也可以是劳动者。而辞职、
自动离职
的运用主体只是劳动者。自离的后果比较
严重
,具体如下:1、自离属于违法解除劳动合同的行为;2、如果...
我是医院一名在编人员,如果提出
自动离职
会有哪些问题
答:
医院在编人员,主动提出
离职
是没有经济补偿的。在离职后,原单位会停止其社保,和其他正常离职的是一样的。如果是单位对员工有培训的话,在劳动合同期未满离职会要求赔偿违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立...
本人在公司提交了
离职
手续 可是本人提前自离了 请问以后找工作有影响...
答:
本人在公司提交了离职手续 可是本人提前自离了 请问以后找工作有影响 现在就业是双向选择,老板可以炒你的鱿鱼,同样你也可以炒老板的鱿鱼,这很正常,
自动离职
也不应该会有记录的,估计对以后找工作不会有影响,但是建议你今后还是应该走正常的程序。和公积金,自动离职有什么影响,对以后找工作有影响 ...
自动离职
和辞职的区别
答:
2、对企业而言,应结合《劳动合同法》第三十九条制定规章制度,将
自动离职
纳入
严重
违反规章制度的范畴,做到在处理员工自动离职时有据可依。3、辞职是会有提前的书面申请,等批准后才离职,如果按照规定的程序辞职是不用承担违约责任及损害赔偿的。不管是辞职还是自动离职都是作为离开原来工作岗位的一种方式...
正常离职与
自动离职
的区别是什么?
答:
简单点理解,正常离职属于合法离职,而
自动离职
属于违法离职。正常离职是属于符合法律规定有员工提出辞职申请,单位在一个月内安排员工离职,并为员工办理社保转移及失业登记手续,并不影响员工再次就业。而自动离职一般是指员工没有按照法律规定提交辞职申请,或者在递交辞职申请之后在没有达到离职时间时私自离开...
自动离职
是不是很蠢,不要了一千多块钱的工资就跑了
答:
自动离职
一般情况下是不太好的,毕竟经纪上会有所损失。不过如果有更加好的工作,自动离职哪怕经济上遭受一点损失的话,也是值得的;如果没有找到更好好的工作而平白无故的遭受损失,这样的离职就是不明智和理智的。不管怎样,既然这样做了就有你这样做的道理,以后碰到类似的事情,有了前车之鉴,相信...
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