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自动离职严重不
十天没去公司上班也没请假,公司会算我
自动离职
吗,有工资没有?_百度知 ...
答:
你十天没有去公司上班也没有请假,这算无故旷工了,制度严格的公司不会给你工资,并且算你
自动离职
的算好的结果了,
严重
的会开除。
员工主动辞职,公司需要开具解除劳动合同证明吗?
答:
三、
离职
注意事项 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)
严重
违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严...
官员主动辞职是什么原因
答:
连续或者多次发生重大事故、重大案件,造成巨大损失或者恶劣影响,负主要领导责任的;(六)执行《党政领导干部选拔任用工作条例》不力,造成用人
严重
失察、失误,影响恶劣, 负主要领导责任的;(七)疏于管理监督,致使班子成员或者下属连续或多次出现严重违纪违法行为,造成恶劣影响,负主要领导责任的;(八)...
请假期内去别的公司上班属
自动离职
吗
答:
劳动者请假期内去别的公司上班,如果用人单位批准劳动者的请假的,则该行为是不属于
自动离职
的,但是如果劳动者所在的公司有证据证明劳动者没有离职去别的公司上班给本公司造成一定损失的,该公司是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局...
几天算自离,还有星期六不去上班算旷工吗
答:
连续旷工几天算自离?需根据用人单位规章制度确定。一般情况下连续旷工三天以上的,用人单位即可以
严重
违反公司规章制度为由,解除劳动合同。法律上没有
自动离职
的概念。自动离职只是口语化用词,指职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。对于自动离职的员工,用人单位应当及时...
富士康旷工三天
自动离职
有工资吗
答:
一、旷工3天算自动离职还有工资吗矿工和
自动离职不
影响你要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。华律网双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
员工
离职
的类型有哪些?
答:
员工的离职类型可以分为:
自动离职
,厂里劝退,按正常程序辞工,一般只有厂里串退和按正常程序 辞工会有工资 ,自动离职 是没有工资的
三天不请假不上班算
自动离职
吗
答:
法律分析:原劳动部曾经规定,旷工是指非不可抗力因素,职工既不请假,或者请假未被批准,而不出勤。职工不请假3天未上班,应属于旷工。但旷工并非
自动离职
,《劳动合同法》已经废止了自动离职一说,用人单位规定旷工3天算自动离职与法律法规精神相悖,属于无效规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
正规超市打
离职
什么程序?
答:
1员工离职必须提前一个月申请离职报告,如员工没有申请离职报告,则离职无效,离职员工提前一个书面申请填写《员工离职申请报告》。2员工
自动离职
没有工资和押金,A:自动离职是指员工未提出辞职申请或未办理正常离职手续离开超市。B:员工自动离职,不发放当月应计工资及押金,给公司造成损失的,还将追究...
公司业绩不好,靠全员降薪可行吗?
答:
当公司业绩不好时,全员降薪是一种常见的应对措施之一。然而,是否可行取决于具体情况和当下社会职场实际。以下是关于全员降薪的八个观点:1. 公平性考量:全员降薪需要考虑公平性问题。如果公司内部存在明显的薪酬差距,降薪政策可能导致更大的不公平感,进而引发员工不满和动摇。2. 经济可行性:降薪政策...
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