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自动离职严重不
在富士康打工直接走了没有办
离职
有什么后果吗?有知道的吗
答:
不办理离职手续,就没有离职证明,影响今后求职,也没有社保转移手续和工作交接。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,
自动离职
的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。根据《劳动法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
交了辞职报告,请假不批算旷工
自动离职
还会办离职手续吗
答:
请假不批算旷工,
自动离职
是不好的,赶紧回公司办理离职手续。员工离职,正常要提前一个月通知公司,办理正常的交接工作,才能算是正常离职。再者,你旷工一个月,在法律上已经构成公司解除劳动合同的权利。只是你们公司没有执行。这个问题上,你可以找公司协商,另外补上交接工作。只要是没有损害到公司利益...
辞职和自离的区别是什么?
视频时间 01:00
员工交了辞职申请,但没办理离职手续,可以作
自动离职
处理吗
答:
员工交了辞职申请,但没办理离职手续,可以作
自动离职
处理。自动离职是指员工擅自离职而强行与用人单位解除劳动关系的一种行为。员工可能要承担赔偿责任。1、《劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”员工应在解除劳动合同前三十日告知单位并做好交接工作。2...
交了
离职
单不批直接走了算自离吗
答:
单位应当做好考勤记录,并根据公司制度以旷工为由发出解除劳动关系通知书。如果是提前三十天通知离职,这不属于
自动离职
。 不办离职手续直接走人会造成以下后果: 1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用; 2、如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位...
我提前30天递交了辞职信,单位不同意辞职,要当
自动离职
处理,合理吗?
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
自动离职
是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对...
自动离职
是不是很蠢
答:
这个要看
自动离职
的原因 如果只是为了一时痛快,那确实很蠢 如果有什么特别原因,那能理解 1、旷工就算自动离职,国家没有这规定,其实就是单位解除你的劳动关系。旷工两三天虽属违反劳动纪律,还不能算
严重
违反厂里的规章制度,何况单位还要有这方面的规章制度,就算有按照谁主张谁举证的法律原则,用人...
自动离职
的人,是不是职业素养有问题?
答:
为什么会出现
自动离职
的情况呢? 1 、缺乏职场基础知识 入职几天就消失不见的,大部分是刚刚毕业的学生,进入一个企业不到两天,感觉不是自己要的那个环境,就悄无声息的走了,人资打电话过去还不接电话。 他们刚刚离开校园,不具备基础的职场知识,他们觉得反正不开心就走呗,我又没有干多久...
在公司上班一年,公司突然让我
自动离职
,自动离职有没有经济补偿金。如果...
答:
直接
自动离职
是没有补偿的。你现在可以选择:不离职,等单位开你。如果单位能证明你业绩不达标、不胜任工作,按《劳动合同法》规定,也是有经济补偿的;没有提前一个月书面通知的话,还要给代通知金。如果单位证明不了,就是违法解除了,那你可以要求继续上班,或者要求双倍于经济补偿的赔偿。自行离职,...
我签了劳动合同。不辞职就走人呢。 会有什么后果,??
答:
签了劳动合同后,不辞职就走人的,主要可能会有以下二种后果:1、因未正常
离职
,导致没有办理退工手续,导致以后录用单位不能办理用工手续和缴纳社保。2、因此而给单位造成经济损失的,单位有权要求职工进行赔偿。职工按照劳动合同法的规定,提前向单位提交辞职试用期内提前三天,过了试用期后提前三十天...
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