99问答网
所有问题
当前搜索:
职工医疗期的确定
职工的医疗期
如何
确定
答:
法律分析:经确诊后患病职工的医疗期的确定是,
根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期
。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期...
经确诊后患病
职工的医疗期
如何
确定
答:
法律分析:经确诊后患病职工的医疗期的确定是根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限
,给予
三个月到二十四个月的医疗期
:1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限
五年以下的为三个月;五年以上的为六个月
。2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的...
员工
患病
医疗期的
规定
答:
根据相关规定,员工患病的医疗期限按下列规定执行:
1、工龄不满1年的,医疗期限为3个月;2、工龄满1年不满10年的,医疗期限为6个月
;3、工龄满10年的,医疗期限为12个月。员工在医疗期内因病需要请假的,用人单位应当按照下列规定支付病假工资:1、工龄不满1年的,支付病假工资不少于当月工资的80%...
医疗期的
规定时间是多久
答:
法律分析:医疗期的规定时间是三个月到二十四个月
。根据相关法律规定,企业职工因患病,需要停止工作医疗时,用人单位应当根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。法律依据:《中华人民共和国企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,...
职工医疗期
规定
答:
一、员工医疗期规定
1、医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限
。
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间
计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内...
医疗期
时间是怎么规定的
答:
医疗期的
时间一般是3个月到24个月,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限
确定
的。在本单位工作年限5年以下的为3个月,5年以上的为6个月。在医疗期间,用人单位不可以随意解除劳动合同的,医疗期间继续享受
职工
待遇。医疗期是法律概念,病假更多是生理上的概念。法律上,医疗期是指企业职工因患病...
医疗期
是如何规定的
视频时间 01:08
劳动者
医疗期的
规定
答:
8、
医疗期的
计算从病休第一天开始累计计算;病休期间,公休、假日和法定节日包括在内。医疗期内的待遇:1、病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的80%;2、医疗期内不得解除劳动合同。如果医疗期内恰逢合同期满,则合同必须延至医疗期满,
职工
在期间仍然享受...
关于
医疗期确定
答:
自
职工
病休之日起开始计算,在规定的时间内累计病休时间达到规定
医疗期
时限的视为医疗期满。连续病休的,其节假日(公休、假日和法定节日包括在内)按病休日计算。
劳动法对患有重大疾病的
职工
如何规定
答:
医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。如:享受三个月
医疗期的职工
,如果从1995年3月5日起第一次病休,那么该
职工的
医疗期应在3月5日至9月5日之间
确定
,在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定, 企业职工因患病或...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
企业职工医疗期的规定
企业职工患病医疗期工资待遇
法定医疗期的规定
非工伤医疗期的规定
职工医疗期怎么算
职工医疗期是多长时间
员工医疗期规定
医疗期待遇的规定
劳动者医疗期的规定