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劳动者医疗期的规定
劳动者医疗期的规定
答:
劳动者医疗期的规定如下:
1、实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的3个月;2、5年以上的为6个月
;3、实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;4、5年以上10年以下的为9个月;5、10年以上15年以下的为12个月;6、15年以上20年以下的为18个月;7、20年以上...
医疗期的规定
是什么
答:
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限
。根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但劳动者患病或者非因工负伤,
在规定的医疗期满后不能从事原工
...
劳动
合同法病假
规定
是怎样的?
答:
根据劳动部的规定,
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限
。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予
三个月到二十四个月的医疗期
。 一、劳动合同法病假规定是怎样的?根据劳动部《企业职工患病或非因工...
职工
医疗期
如何界定
答:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,
在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
;劳动者的经济补偿按照《劳动合同法》第四十六、四十七条执行。三、医疗期的法律依据 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第一条:为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据...
医疗期的规定
时间病假天数如何计算?
答:
因此,
劳动法中的医疗期是一段解雇保护期
;根据《劳动合同法》第四十二条的规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检察,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患...
企业职工患病或非因工负伤的,如何确定
医疗期
答:
(一)从事接触职业病危害作业的
劳动者
未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在
规定的医疗期
内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳
期的
;(五)在本单位连续工作满...
劳动
合同
医疗期规定
是怎样的?
答:
劳动合同医疗期规定是根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,
给予3个月到24个月的医疗期
。因此,在当事人确实有病需要治疗的情况下,只要请病假的时间不超出医疗期,单位应当批准病假并...
劳动
合同法请病假制度是如何
规定
的?
答:
劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,
给予三个月到二十四个月的医疗期
:(一)
实际工作年限十年以下的
,在本单位工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月。(二)实际工作年限...
病假
医疗期的规定
是什么
答:
病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。2、法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,
给予三个月到二十四个月的医疗期
:(一)
实际工作年限十年以下的
,在本...
劳动者
患病
医疗期
多久
答:
劳动者患病医疗期时长情况如下:
1、实际工作年限十年以下的
,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月;2、实际工作年限十年以上的五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。职工申请医疗期需要提供的材料如下:...
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