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进入医疗期的条件
申请
医疗期
需要什么证明
答:
一、医疗期申请的条件是1.实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月; 五年以上的为六个月
。2.实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月; 五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月申请条件:符合下列全部条件的,可在我市提出申请:(1)工伤...
享受
医疗期的条件
答:
医疗期的工作待遇有职工集体劳动合同协商或根据双方约定,但不得低于最低工资标准的80%
。根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》规定,对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和当地劳动部门批准,可以适当延长医疗期。医疗期的计...
请病假几天才算
医疗期
?
答:
综上所述,
医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限
。病假肯定是属于医疗期的范围,但病假的实际时间可能超过医疗期,超过医疗期的实际部分病假时间,用人单位当然可以不支付工资。事实上,贵单位确实应该支付三天的工资,按照员工手册里80%的标准支付。一般来说,3天肯定...
如何向单位申请
医疗期
答:
从这一条可以看出,
医疗期的前提是员工出现患病或者非因工负伤的情形
,这里在实践中经常会出现员工开具假的病假条来申请医疗期的情形,企业在收到员工医疗期申请时,应当要求员工及时提供相关的医疗机构的诊断证明和病历资料,避免员工申请利用假的病假条虚假申请医疗期。二、如何批复员工的病假申请 当员工提...
职工申请
医疗期
需要什么
条件
答:
职工申请医疗期需要什么条件 根据《工伤保险条例》规定,
职工因工作受伤或患职业病,有一定的停工留薪期(医疗期)
。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。《工伤保险条例》只规定了停工留薪期的大致范围,地方可以...
医疗期的
计算方法是什么
答:
医疗期的计算方法如下:
1、实际工作年限十年以下的
,在本单位工作年限五年以下的为三个月; 五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月; 五年以上十年以下的为九个月; 十年以上十五年以下的为十二个月; 十五年以上二十年以下的为十八个月; 二十年以上...
《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
规定》的内容是什么?
答:
职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:具体为:(1)
实际工作年限十年以下的
,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(2)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年...
医疗期
如何界定
答:
医疗期
要根据本人的工作年限和在该单位工作的时长要决定,具体的时间在3个月到24个月的,计算的时间从休假治疗的第一天开始。如果医疗期满后不能从事原来工作会或其他工作,用人单位可以解除劳动合同,要给予经济补偿。二、试用期员工是否享有医疗期 医疗期是劳动合同履行中为劳动者规定的必要的治疗康...
劳动合同
医疗期
期限是什么
答:
即
医疗期的
计算从病休第一天开始,累计计算。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;6、劳动报酬;7、社会保险;8、劳动保护、劳动...
病休需要符合什么
条件
答:
法律分析:病休需要符合两个条件:申请“长期病假”
的条件
要有医院的病休证明,其次是符合国家规定的时间。根据《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
规定》规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:法律依据:《...
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