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职工医疗期的确定
如何
确定
癌症病人的
医疗期
答:
而只与劳动者患有难以治愈的癌症等情况,且其应当
确定的医疗期
在24个月以上的,则可以根据情况予以适当延长。《关于贯彻<企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》(劳部发)〔1995〕236号)第二条规定,关于特殊疾病的医疗期问题,“根据目前的实际情况,对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等...
什么是
医疗期
,每个人都有吗?医疗期内有工资吗?
答:
1、劳动部《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》(劳部发[1995]236号)规定,医疗期计算应从病休第1天开始,累计计算。如:享受9个月
医疗期的职工
,如果从2013年1月4日起第一次病休,那么该
职工的
医疗期应在2013年1月4日至2014年4月3日之间
确定
,在此期间累计病休9个月即视...
医疗期
根据工作年限怎么算
答:
如:享受三个月
医疗期的职工
,如果从1995年3月5日起第一次病休,那么该
职工的
医疗期应在3月5日至9月5日之间
确定
,在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部法[1994]479号)第3条规定,企业职工因患病或非因...
职工
疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的企业应按下列标准支付疾病休 ...
答:
职工
患病或 非因工负伤 医疗期及其待遇的规定 (一)职工患病或非因工负伤
医疗期的
规定。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(以下简称《医疗期规定》)第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: 1、实际工作...
怎样证明自己在
医疗期
内
答:
第五条 企业
职工
在
医疗期
内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定...
企业
职工
患病或非因工负伤
医疗期
规定
答:
第五条 企业
职工
在
医疗期
内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴...
企业
职工
患病或非因工负伤
医疗期
规定时间多长病假工资如何计算_百度...
答:
病假工资需根据用人单位公司规章制度
确定
,若用人单位规章制度没有约定或者约定低于当地最低工资标准的80%,则可按当地最低工资标准的80%发放。法律依据:《企业
职工
患病或非因工负伤
医疗期
规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病...
工作18年可以享受多久
医疗期
答:
法律分析:实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
医疗期
三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按...
企业
职工
病休待遇规定
答:
企业
职工
在
医疗期
内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被...
非工伤
医疗期
怎么
确定
答:
法律分析:根据实际情况而定。企业
职工
因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,按本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的
医疗期
;实际工作年限年限五年以十年以下的,以及在本单位工作下为三个月的医疗期;实际工作年限年限五年以上的为六个月的医疗期。法律依据:《工伤保险...
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