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法定医疗期的规定
医疗期的规定
时间病假天数如何计算?
答:
因此,
劳动法中的医疗期是一段解雇保护期
;根据《劳动合同法》第四十二条的规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检察,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职...
病假国家
规定
天数
答:
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除《劳动法》第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人...
劳动法
规定
病假可以休多长时间?
答:
患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,
给予3个月到24个月的医疗期:1、实际工作年限10年以下的
,在本单位工作年限五年以下的为3个月;5年以上的为6个月。2、实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上1...
劳动者
医疗期的规定
答:
劳动者医疗期的规定如下:
1、实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的3个月;2、5年以上的为6个月
;3、实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;4、5年以上10年以下的为9个月;5、10年以上15年以下的为12个月;6、15年以上20年以下的为18个月;7、20年以上...
医疗期
时间是怎么
规定
的
答:
法律上,
医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限,医疗期的长短有法定标准
。医疗期在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中有具体规定。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限...
劳动合同法关于病假
医疗期的规定
是怎么样的?
答:
劳动合同法关于病假医疗期的规定是实际工作年限十年以下的
,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月;实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;劳动合同法关于病假医疗期的规定是怎么样的?根据劳动部...
中华人民共和国劳动法
规定
病假多少天
答:
从3个月到24个月不等,
劳动法规定病假根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等有关规定
,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予
三个月到二十四个月的医疗期
:1、
实际工作年限十年以下的
,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2...
医疗期
怎样计算??
答:
根据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤
停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限
。职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予
3个月到24个月的医疗期
:(1)
实际工作年限10年以下的
:在本单位工作年限5年...
医疗期
从那天开始计算
答:
1、效力不同。医疗期由国家规章明确
规定
,具有强制性,而普通病假则是用人单位和劳动者双方“沟通”确定,没有强制效力。2、保护的权益不同。医疗期保护的是劳动者工作的权利,及在医疗期内不被解雇。而普通病假则是保护劳动者休息权、身体健康权益。3、期限不同。
医疗期的
具体期限由国家规章明确规定,...
医疗
期间包括
法定
节假日吗
答:
【法律依据】:《中华人民共和国企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予
三个月到二十四个月的医疗期
:(一)
实际工作年限十年以下的
,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月;...
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