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法定医疗期的规定
医疗
保险需要交满多少年?
答:
享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分,由政府给予补贴。 第二十六条职工基本
医疗
保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家
规定
执行。 第二十七条参加职工基本医疗保险的个人,达到
法定
退休年龄时累计缴费达到...
病假工资及亲人护理的假期怎么
规定
的?
答:
上海市劳动和社会保险局沪劳保关发[2002]28号 关于贯彻上海市人民政府《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的
医疗期的
标准
规定
》的通知 医疗期按劳动者在本单位的工作年限设置,劳动者在本单位工作期间累计病休时间超过按规定享受的医疗期,用人单位可以依法与其解除劳动合同。 2002.5.1 2、病休假工资...
员工父母生病+请假一个月这个月要工资吗?
答:
您请假这一个月的工资是无法要的。因为在这一个月当中,您并没有为公司创造价值,而且是属于事假。虽然要不到这个月的工资,但是社保企业还是要承担的
病假条开了可以在单位休息吗
答:
在假条有效时间内是可以休息的,病假是有病假
医疗期的
,在
规定
期限内可以休病假,用人单位不能解除与劳动者的合同,超过医疗期的,用人单位可以有条件解除劳动合同。最后,被发现开具假病假条的,将以旷工处理。 病假属于劳动者的
法定
休假权利,只要符合病假条件,劳动者均可以申请休假,用人单位不得拒绝...
员工生病在
医疗期
,被公司辞退了,该怎样赔偿?
答:
员工可以委托家属到劳动局投诉或委托家属申请劳动仲裁。对于生病正在治疗期间的劳动者,在
法定医疗期
内,非本人具有
规定的
法定过错,不得辞退;医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,提前三十天天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。法律分析被违法辞退的补偿金怎么计算:经济...
劳动法员工生病期间可以工作调动吗
答:
二、根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条
的规定
解除劳动合同:1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 2、患病或者负伤,在
规定的医疗期
内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的 4、法律、行政法规...
企业不让员工续请病假符合劳动法吗?
答:
法律依据《企业职工患病或非因工负伤
医疗期规定
》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年...
员工请病假三个月社保怎么办
答:
”第74条规定:“企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员,其社会保险费用仍按规定由原单位和个人继续缴纳,缴纳保险费期间计算为缴费年限。”《企业职工患病或非因工负伤
医疗期规定
》(劳部发[1994]479号)第二条规定:“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息...
领导不批我的病假怎么办?
答:
基于单位享有的劳动用工管理权和对于员工上岗出勤的知情权,员工应履行必要的病假手续以告知单位安排代岗人员,同时注意保存医疗证明和门诊记录单等证据。在员工病休期限方面,《企业职工患病或非因工负伤医疗期
规定
》明确了给出了
医疗期的
概念,单位不得解除
法定医疗
期间的劳动合同。该规章以社会工龄和单位...
现离
法定
退休不到五年,病假超24个.治疗期企业能辞退我吗
答:
劳动者离
法定
退休不到五年,病假超24个月,如果劳动者享受的
医疗期
结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定
解除劳动...
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