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职工医疗期怎么算
员工
的
医疗期怎么计算
答:
医疗期计算的方法是:
1、根据总的实际工作年限和本单位的工作年限确定医疗期的期限;2、再根据医疗期的期限确定医疗期的计算周期
;3、从员工休病假第一天起记录员工的病假天数;4、在计算周期内汇总职工的病假天数,并判断医疗期是否届满。但是,各地因省情、经济发展水平各不相同,因此各地对于医疗期的期...
医疗期
每年重新
计算
吗
答:
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算
;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时...
用人单位
职工
患病
怎么计算医疗期
答:
医疗期不仅包括连续计算的时间,也包括累加计算的时间。
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算
;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病...
医疗期
的
计算
方式是
怎样
的
答:
医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间计算
;六个月的,按12个月内累计病休时间计算;九个月的,按15个月内累计病休时间计算;十二个月的,按18个月内累计病休时间计算;十八个月的,按24个月内累计病休时间计算;二十四个月的,按30个月内累计病休时间计算。 医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤...
《
医疗期
规定》
答:
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限
。职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予
3个月到24个月的医疗期
:(1)
实际工作年限10年以下的
:在本单位工作年限5年...
职工医疗期
规定
答:
一、员工医疗期规定
1、医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限
。
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算
;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内...
员工
病假累计多少天转
医疗期
答:
医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算
。享受三个月医疗期的职工,在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。2、法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期...
职工医疗期
工资发放标准
答:
企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第4条规定,职工医疗期的计算如下:
1、医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间计算
;2、六个月的,按12个月内累计病休时间计算;3、九个月的,按15个月内累计病休时间计算;4、十二个月的,按18个月内累计病休时间计算;...
请病假几天才算
医疗期
?
答:
十八个月的按二十四个月内累计病休时间
计算
;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第五条 企业
职工
在
医疗期
内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。以上就是请病假的具体情况,在司法实践中,对于劳动者存在感冒等小病症时,是不需要按照医疗期来进行认定的,一般只有在长时间的请假...
医疗期
累计病休时间
答:
2、
医疗期
为6个月的按12个月内累计病休时间
计算
;3、医疗期为9个月的按15个月内累计病休时间计算;4、医疗期为12个月的按18个月内累计病休时间计算;5、医疗期为18个月的按24个月内累计病休时间计算;6、医疗期为24个月的按30个月内累计病休时间计算。
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