99问答网
所有问题
当前搜索:
老板就是不加薪但是给承诺
领导曾经口头答应我年初
涨工资
,年中还没有涨我该怎么办?
答:
如果在你提出离职时,老板承诺加薪,那往往只是权益之计
。因为可能你的离职会对部门的正常运转产生一定的消极影响,所以他只能采用心理战术,暂时把你给稳住。一旦有了更加合适的人选,他就会立即把你辞退。老板为了稳住员工,总会口头承诺很多,加薪、升职是他们最喜欢承诺的,也是员工们听了最受用的。他口...
大家遇到过公司领导
承诺加薪
,
却
一直不加的情况吗
答:
“催债”要讲究实效性。别不好意思,在任务完成的轻功宴或总结会议上,用玩味性的口吻,不妨直白的提醒领导
加薪
,比如“领导,开工之前你说的,完成好有奖励,啥时候给我们兑现啊?”机会二:再一次的“拿出胡萝卜”有些领导,总是喜欢用加薪当诱饵,然后一个“做好加薪”没实现,又接着抛出下一个“...
领导多次
承诺加薪
,
却
言而无信,如何看待这样的领导?
答:
这种领导不讲诚信,说明这个人人品很差
,他是不会成为一个好领导的,手下的员工也不会有好的发展,所以赶紧离开他。
老板
多次
承诺
要
加工资
,单却总不兑现,工作真的很累,压力又大,怎么跟老...
答:
■有理有据 说服
老板给
你
加薪
确实不是一件易事,万一操纵不好,就有可能破坏自己在老板心中的良好形象,影响日后的工作。因此,在开口向老板要钱时,最好先制定一个谈话要点,然后有理有据展开。当他意识到给你加薪有百利而无一害,甚至还能憧憬到不久就能收获到滚滚财源时,你的目的就达到了。■...
若一个
老板
只给你谈理想,
却
从
不涨工资
,你会选择离职吗?
答:
3 遇到只谈理想
不加薪
的
老板
怎么办?好好干,我不会亏待你的,相信大家对这句话已经不陌生了,但又有许多人信以为真,因为都抱着侥幸心理希望自己遇到的老板和别人的不一样。
但是
讽刺的是大多数老板其实都半斤八两,老板也可能是说的真心话,但仅仅是因为公司在初期发展的情况下需要留住人才,但是当...
领导
承诺
给我
加工资
,后来却没有,我该提出离职吗?
答:
如果是我的话,我会选择离职,因为和领导提过
加工资
这件事情了,他还是
不给
自己家,那么之后自己
加薪
的可能性会很低,在这里的发展就会受到局限,所以我们会去选择一个更好的发展平台,在这里就可以看到自己的未来,是没有什么太大的变化的,如果自己对现在的情况不太满足,我觉得可以去挑战一下自己,...
遇到一个给你增加各种工作量,
却
绝口不提
加工资
的
老板
,你会怎么处理?
答:
自然,还有的领导干部那
就是
言行一致,只需员工保证了,就一定会给到应该有的奖赏。倘若自身努力付出,
老板却
没兑付该有些
承诺
怎么办呢?我认为,光让马儿快跑,
不给
马喂草可不行,一直增加工作量就成了“榨取”人力资本,因此该必须去争取就必须要争得,该表明立场的也还是得表明态度。我之前有个...
领导不给我升职
加薪
,
却
对我提出了更多的要求,我该如何应对?
答:
很有可能你的能力没什么问题,
但
没有合适的职位让你晋升,企业的全部职位全是超负荷运行。在这样的情况下,即使领导干部当时答应你让你
涨薪
,但机会错误,欠缺机遇,也没办法让你涨薪。便是领导干部当时服务
承诺
让你涨薪彻底便是一种谎言,领导干部的目地很有可能仅仅是想给你一点美好的期待,随后使你...
老板
答应
涨工资却
迟迟没实现,应该怎么办?
答:
企业才有条件为员工
涨薪
。企业本身并不能产生利润,它只能通过员工劳动价值的转化后才能产生。而且该企业负责人可能会对企业的发展带来很多的不利因素,有可能会产生跳槽日。它们是带有入股性质成份的,不是一个领导说了算,而是要经过公司董事会议研究,决定涨与否。说话算话的领导,
老板
有
但是
少数。关键...
领导昨天找你谈话,让你做管理岗,但工资不动,许诺干好了涨,干还是不干...
答:
因为如果只让你干活
不涨工资
,你会不满意,没有工作热情,甚至有机会就跳槽走了,公司损失更大。还有
就是
,如果大家看到领导是这样对待一个努力工作的人,也会心灰意冷,影响大家的工作情绪。2,
但是
,有些特殊情况下,转管理岗就未必是个好事。所以转与不转,要看你现在的岗位与转岗后的岗位的发展...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
要求加薪老板不给加怎么办
老板为什么不给你加薪
老板不给你加薪的原因
老板给我加薪
老板给你加薪
老板突然给我加薪
老板为什么突然要给我加薪
怎么让老板给自己加薪
如何要求老板给自己加薪