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老板就是不加薪但是给承诺
提出辞职后,被
老板承诺加薪
挽留,又让主管找我的麻烦,该怎么办?_百度知 ...
答:
是主管自作主张找你麻烦 你去要求
老板给
你
加工资
,这打的谁的脸?肯定是打主管的脸,这件事肯定会传出去,要知道纸很难包住火的。其他的部门的主管肯定会背地里说你们主管的不是,说他管不住员工、没能力等等这些话。这还不是主要的,你要求加工资后,被其他人发现了,其他人想是拼什么你能家,...
领导一味的谈感情,
却不涨工资
还有干下去的必要吗?
答:
当然还有
老板
会说:“等公司有钱了
就涨工资
”,公司现在困难,公司没钱,有钱了不会亏待大家,会给大家涨工资。其实这句话客观来讲,还是可以理解,
但是
又不太对,因为这样说反而让员工感到遥遥无期,相当于是被变相拒绝了。因为有钱这个概念实在是太模糊了,多少钱算有钱呢?就算公司盈利过亿,老板也...
如果你的
老板
看起来很信任器重你,
但不给
你升职
加薪
,你会主动提出来吗...
答:
有些老板惯于耍嘴皮子,善于画大饼。他们特别喜欢许下
承诺
,却常常无法兑现。或者他只是用一些工作方法来激励你,让你看到希望,而你还没有达到升职
加薪
的标准。很多公司的存在是为了给老板赚点钱,而不是为了什么伟大的事业。他们从来没想过要当行业老大,他们的
老板就是
想赚点钱。所以公司运营稳定,
但是
...
提出离职,领导许诺升职
加薪
,还要不要留下来?
答:
所以就发挥了他的特长,继续给你画饼,继续给你
承诺
。 三,
是不
是
老板给
你下的套? 虽然企业是老板的,但管理者一般拥有很大的权力,如果在职期间因为表现优秀,被上司嘉奖、
涨工资
,这是情理之中的。 但如果是提出离职以后,领导才提涨工资的事,那就要反思一下了。如果自己离职的原因是因为薪资低,那就更要反思一下了...
领导经常忽悠
加薪
升职却不履行是什么体验?
答:
有一种特别不安心的体验,因为你的
老板
如果已经
承诺
了你给你升职
加薪
,
但是
他
却
没有履行的话,就会让人觉得他说出来的话都非常的不靠谱,并且他承诺你的事情也不会做,在这个公司也不会有什么太好的发展。
领导口头答应给你升职,
但
迟迟没有兑现
承诺
,这时你会怎么办?
答:
我也会正确把握领导的真实想法。除了努力工作以外,我会仔细揣摩领导为什么会答应我升职的请求,同时也会思考领导的真实状态。从某种程度上来说,并不是所有的口头
承诺
都能够成为现实,除非领导已经给出了书面升职的文件,不然口头承诺其实并没有太多的使用价值。对于我个人而言,我尽可能多去帮助领导做事,...
领导经常激励我努力工作,
但是
一直
不加薪
,我还应该信任他吗?_百度知 ...
答:
职场中有很多的领导,他们喜欢不断地激励自己手下的人。他们这样子做的目的
就是
为了让自己的手下给自己拼命的做事,
但是
一直都
不加薪
。对于领导他们不断地激励自己,他们肯定也是认可自己的能力。他们认为你的能力能够做那一些事情,所以他们就会花言巧语的去激励你。这是他们为了达到自己的目的而利用员工...
提离职时被老板挽留,并且
老板承诺给
我
加薪
,我究竟该不该留下呢?
答:
不是说好了要走,给了点钱就不走了?
老板
对你的看法要重新审视。你要留下,给你的这个钱可要收回的,你主动上交也行。要不你以后经常玩这个,谁受得了?所以,一旦提出辞职,这里已经没了你的岗位,就是箭在弦上不得不发,大胆地离开吧。走的原因也
就是不
开心,工资比较少!既然挽留又
涨薪
,...
如果
老板
许诺给我
加薪
,我该接受吗?
答:
如果领导能够许下合理的升职
加薪承诺
,并且你对公司所提供的职位和薪资满意,那么你可以考虑留下来,但同时建议要求相关承诺书。
但是
,同样需要考虑到相反的情况。领导只是为了让您留下来而做出的承诺,可能并没有把您的需求放在第一位。如果你的离职原因不仅仅是薪资或晋升问题,您也应该认真考虑这次提升和...
老板不
提
加工资
,怎么办?
答:
我有,
但是老板
从来没提过,说明老板可能真的不想给你
加工资
。可能是在当时的特定情况下,脑袋发热或者被迫说,但事后觉得不合适。在这种情况下感到有点沮丧是可以理解的,但必须说,企业给你
加薪
的核心依据不是老板的公开
承诺
,而是你的价值是否让企业觉得一定要多付工资,本质上
是不
同的。所以,现在不...
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