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综合工时制没有2倍加班费
综合工时有2倍加班费
吗
答:
关于这样的
综合工时制加班费
是不是像其它加班时间一样给付加班费,得看具体情况,相关的规定如下:实行综合计算工时工作制,其工作时间不区分制度工作日与公休日。员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间
没有
超过法定总的工作时间的,其在公休日工作,不需支付200%
加班工资
。【法律依据】《中华...
综合工时有2倍加班费
吗
答:
法律分析:实行
综合
计算
工时制
的企业职工,工作日正好是标准工时制周休息日的,属于正常工作;其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应当视为延长工作时间,并按照不低于劳动者本人小时
工资
标准的150%支付延长工作时间的工资;工作日正好是法定节假日的,应依照规定支付不低于工资300%的报酬。法律依据...
综合工时有2倍加班费
吗
答:
关于这样的
综合工时制加班费
是不是像其它加班时间一样给付加班费,得看具体情况,相关的规定如下:实行综合计算工时工作制,其工作时间不区分制度工作日与公休日。员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间
没有
超过法定总的工作时间的,其在公休日工作,不需支付200%
加班工资
。法律依据:《中华人民...
无锡隆基实行
综合工时制
,
加班没有
双倍这可以吗?
答:
五、经批准实行
综合
计算
工时
工作制的用人单位,在计算周期内若日(或周)的平均工作时间没超过法定标准工作时间,但某一具体日(或周)的实际工作时间工作超过8小时(或40小时),‘超过’部分是否视为加点(或
加班
)且受《劳动法》第四十一条 的限制?依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算...
综合
计时
没有
双倍的
加班费
首于正规厂吗
答:
一,通过以上规定我们可以得出,实行
综合工时制
为周期的企业,企业安排劳动者双休日
加班
在一个周期内不能调休的,加班只要支付劳动者平常日工资150%工资,
没有
双
倍工资
。二,综合工时制必须得到劳动保障部门批准,相反违法无效(向你所述不正规)。劳动者可以带着劳动合同到企业所在地劳动保障部门查询。
综合工时制
双休日
加班
算双倍吗
答:
不算。实行
综合工时制
的在一个计薪周期内的总工时如果超过制度工时制的标准工时,那么超出的工时数按照1.5
倍工资
计算,但是法定节假日
加班
同制度工时制一样按照3倍工资计算。
劳动合同里写的是
综合
计算
工时
工作
制度
六日
加班费
还能要双倍吗_百度...
答:
综合计算工时制度下,周六、周日上班不能记做“休息日工作又不能安排补休的
加班
”,不能要双
倍工资
。执行
综合工时制
的劳动者,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,《劳动法》第四十四条规定安排劳动者延长时间的,支付不低于
工资的
150%的工资报酬。执行综合工时制的劳动者...
综合工时制
的
加班工资
如何计算?
答:
而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。 这就是说:
综合工时制
是
有
加班费的,平时按1.5倍支付,在法定假日给劳动者安排工作的要给3
倍加班费
。 在当代的社会,工资的计算方式是多种多样的,不仅仅包括按月发放的工资,还包括有综合工时制的工资,在综合工时制工资计算的情况之下,如...
员工三班倒,公司不想支付
2倍加班费
,人力应该怎么做
答:
法定节假日
加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。3、调休如果能补休的话可以不支付
2倍
的
加班工资
。《劳动法》是如何规定加班时间吗?最新修订的《劳动法》第36条:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工作
制度
【补充:但根据调整规定,执行的是40...
综合工时制加班费
计算
答:
如果是双休日进行加班就按照工时的
2倍
工资计算,如果是法定假日就按照工时的3
倍工资
进行计算
加班费
。四、加班时间的规定目前大多数企业实施的也都是标准工时制,只有特殊的企业性质才能实施
综合工时制
,那么是需要企业进行特别申请的,标准工时制在劳动法里要求员工的每天工作时间不能超过8个小时,每周不能...
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