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综合工时制为何不受欢迎
综合工时制
员工吃亏吗
答:
对员工来说百弊而无一利,因为没有了周末两天的双倍工资
。对员工来讲工资收入的一大部分都是加班费,一旦不加班,每天上8小时的话,员工只能拿到很低的工资,综合工时对员工没有吸引力,所以综合工时只适用于季节性强或是订单型的加工制造型企业。综合工时制适用的行业(1)交通、铁路、邮电、水运、航空...
标准工时制变更为
综合工时制
,对个人有什么影响?
答:
因为标准工时制的工作时间相对来说更短,大多数人会接受
,但是如果改变成综合工时制,那么可能你每周工作的时间就会变得比较长,这样可能就会增加更多的熬夜以及加班的时间,虽然这段时间会额外赚取更多的工资,
综合工时制
员工吃亏吗?
答:
综合工时员工休息时间不确定
综合工时制工人工作时间以公司要求为基础,有时不能在正常周末休息,周末两天也没有双倍工资,是剥夺了员工的家庭归属感,剥夺了员工的生命健康权,充分压榨了员工的剩余价值。综合工时核算加班费以年度为单位,所以员工超工时不会在发生月支付超过部分工资。综合工时实行主要影响对象...
什么是
综合
计算
工时
工作制、不定时工作制和非全日制工作制?分别有什么...
答:
综合
计算工时工作制:企业因生产特点不能实行标准
工时制
的,分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间。有效利用企业效率,利益更好,但是更易压榨劳动力。不定时工作制:是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班。有助于企业效率提升,但是难以保障员工的...
综合
计算
工时制
注意什么
答:
对于超过部分按延长工作时间处理。 现实中,不管劳动者是 实行
综合
计算
工时制
还是不定时工作制,此时都是需要符合法律规定的条件才行的。而在具体实行综合计算工时制的过程中,也有一些误区是要留心注意的,不然的话劳动者的利益就有可能受到损害。
综合计时工作制
什么意思
答:
不支付加班费,而在工作不忙的时候,可以避免支付工资劳动者又没活干的情况。所以,适合季节性比较强的企业,申请
综合工时制
,便于节约成本。弊:综合工时制员工工作时间以公司要求为基础,有时不能在正常周末休息,员工如果是从标准工时到综合工时,会认为个人利益被损害,这会造成部分员工情绪波动。
标准工时制变更为
综合工时制
,对个人的权益有什么影响?
答:
要符合相关的
制度
但是公司从标准工时变为
综合工时
,是需要向当地的劳动局报备。并且审批通过才能够变更的,不是说公司想变更就可以变更的。所以如果说自己的公司没按照相关的要求去做擅自的变更的话,也可以进行投诉。从而能够维护自己的合法权益,并且保证自己的休息时间。总结工作是重要的,赚钱也是重要的,...
公司现在用的是
综合工时制
,大部分员工都不愿意继续用这种制度.请问用什 ...
答:
综合工时制
的用工标准是:平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间即可。这也是符合《劳动法》规定的。 那么你所说的要推翻这种制度不知道是什么意思?是觉得用工时间上不合理,还是员工不认可这种制度呢。工作标准应该是双方在工作前就已经协商好的事情了,既然是协商好的,也就是双方都认可的啦。
综合工时制
对员工好吗
答:
法律分析:特殊
工时制度
包含缩短工时制、
综合
计时制、不定时工作制、计件工作制。缩短工时制:也称为缩短工作制。它是规定劳动者每个工作日的工作时间少于标准工作日长度或每周工作天数少于标准工作天数的工作时间制度。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、...
综合计时工作制
规定
答:
综合
计算工时制工时是指劳动者根据劳动合同的规定,为履行劳动义务而从事劳动的时间。根据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)等规定,目前,我国的
工时制度
主要分为两大类,标准工时制度与特殊工时制度。特殊工时又分...
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