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综合工时制没有2倍加班费
...4休
2
每天上班12小时每月给
加班费
320元这样合理吗??
综合工时制
...
答:
每月共上班时间为180小时,
综合工时制
每月上班时间为166.64小时,多出来的时间为加班时间。平日
加班工资
为标准工资的150%,双休日的加班工资为标准工资的200%。你可以根据自己的加班的时间来计算工资。根据以上,320元是合理的。参考资料:《劳动法》...
...算
加班费
时这个
2倍
应该乘以个人的哪部分工资。
答:
1、标准
工时制度
的
加班费
计算。按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(
2
)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排...
...含3倍加班时间6.5
2倍加班
时间10.5)按
综合工时制
月上班时间是166.64...
答:
节假日加班的费用要单独计发,其他加班时间计算在
综合工时
内,可以不发
加班费
,并在综合计算工时期内核算,因为2月份工作日(计薪日)少,所以总的工时应该比其他月份少,这样可以用其他月份的加班或者当月加班来增加2月份应上班时间。所以,他要是
没有
请假,那么应该是全薪+6.5小时的三
倍工资
。如果有...
综合工时制
下,每月计算
加班
的标准工时是否每月一样?月度法定标准工时到 ...
答:
举个例子,比如2012年9月份,双休日8天,法定节假日1天,标准工时为(30-8-1)天*8小时=168小时。如果是季度的
综合工时
,可以将这三个月的标准工时合计起来统算。一个周期内无法调休的支付
加班费
。如果是年度工时,则是166.67小时。以月度为周期计算的
工时制度
的总法定标准工作时间为166.64小时/月...
如何理解违规发放
加班费
,值班费的规定
答:
违规发放
加班费
可能是指发放加班费金额并
没有
按照法律规定要求计算。《工资支付暂行条例》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不...
劳动法对公司调休是怎么规定的
视频时间 01:10
怀疑公司未向劳动部门申请
综合
计算
工时制
而实行,4年来每天均上班12小时...
答:
实行
综合
计算工时工作制的岗位员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间
没有
超过法定总的工作时间的,其在公休日工作,不需支付200%
加班工资
。《劳动法》第四十四条第(二)款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资待遇”规定,一般只适用于实行标准
工时制
员工。
我们单位实行
综合工时制
,每月统计工时以166.6小时为满勤,但计算
工资
时...
答:
实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时的
工时制度
,合理确定其劳动定额和计件报酬标准。制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时...
不定时工作
制有加班费
吗?
答:
如果在假期内但非节日当天排劳动者加班,则应首先安排职工补休,不能安排补休的,应按不低于本人日或小时
加班工资
计发基数的200%支付加班工资。除全日制用工外,最常见的用工形式还有三种:实行
综合
计算
工时制
、不定时工作制、非全日制。商场营业员等劳动者,因工作性质需要,企业采取集中上班、集中休息的...
实行
综合工时制
的企业也不能用补休代替法定节假日的
加班工资
答:
休息日属于正常工作,因而不应计发
加班工资
,而法定节假日则应按《劳动法》的规定计算加班工资。因此,本案中职工宫某要求公司对休息日和法定节假日一样都支付加班工资是不合适的,是
没有
法律依据的;而公司以实行
综合
计算
工时
工作制为理由,不发给宫某法定节假日加班工资,显然也是错误的。
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