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综合工时制日工资计算
综合工时制
怎么
计算
答:
-
日工资的计算方法为:月工资收入除以月计薪天数,月计薪天数为(365天-104天)/12月,等于21.75天
。- 小时工资的计算方法为:月工资收入除以(月计薪天数×8小时)。
综合计算工时制
如何计算加班工资节假日加班
工资怎么算
答:
3、
日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天
。4、 以一个约定月薪为1500元的职工为例,他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班,则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。5、 5月2日加班,单位...
综合工时制
怎么
计算工资
答:
法律分析:综合工时制计算工资是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间
,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。法律依据:《关子贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》 第六十五条 实行综合计算工时的,其工时是按全年总工时来计算,以全年正常上班总工时加上加...
综合工时制工资计算
答:
月工作日:250天/年÷12月=20.83天
工作小时数的计算:
以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
。日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工...
综合计算工时制
如何计算加班
工资
答:
2、综合计算工时工作制周期内的上班是在法定休假日的.以300%计算
,3、综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过该周内(如一个月.一季度)的法定标准工作时间的.以超过部分的时间总数一起计算(不区分是否在休息日).以150%计算,4、延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时"超过36小时的.加班费计算...
劳动合同
综合计算工时
工作制怎么计算
答:
法律分析:劳动合同
综合计算工时
工作制的计算,一个计薪周期内,累计工作的时间,是以标准工作时间为基础,不区分节假日,如果在一个计薪工作周期内,累计工作时间超过法定标准,超出部分按照150%支付工薪,综合时间工作制,必须经劳动保障局批准,未经批准,不得擅自执行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
综合工时制
怎么
计算
答:
职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:A、工作日的计算年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年季工作日:250天/年÷4季=62.5天
月工作日:250天/年÷12月=20.83天
工作小时数的计算:
以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
。B、日工资、小时...
综合工资制度怎么算工资
答:
周六周日可以用200%的
计算
法计吗?(用最低工资标准计算)。劳动部对这种企业,可以批准用“
综合
计时
工时工资制
”结算工资给员工吗? 综合计时有以下特点: 1.实行综合计时的工厂,有以下豁免: 1)七天有一天休息; 2)每天加班不能超过3小时(在工人体力能承受的条件下) 2.可以连续工作,直...
综合工时制
加班费
计算
方法及标准
答:
1.工作日 加班费 的
计算
方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。 2.双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。 3. 法定节假日 加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的 证据 主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、...
劳动法对
综合工时
的规定
答:
相关规定:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:
以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
。二...
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