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综合工时法定计薪
综合工时
制中加班工资计算公式是怎样的?
答:
综合工时制中加班工资计算公式是平时加班工资是月工资÷21、75÷8×加班小时数×1、5倍
。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21、75÷8×加班小时数×3倍。综合计算工时在加班费的计算上,不存在公休日加班的情形,即不存在计发200%加班费的情形。综合计算工时在计算员工的工作时间时,以综合计算周...
综合
计算
工时
制如何计算加班工资
答:
一、综合计算工时制如何计算加班工资综合计算工时制计算加班工资是:
工作日加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%
;休息日加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%;法定休假日加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21...
综合工时
制日工资计算方法
答:
简单的讲,实行
综合
计时工作制的单位,避免了双休日加班而不能补休所支付的200%标准加班费的计算档;但平时加班、
法定
节假日加班,依然需要支付依法支付加班费。月
计薪
天数=(365天-104天)÷12月=21.75天这是正常的月计薪天数
劳动法对
综合工时
的规定
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人...
综合工时
制怎么计算
答:
-
根据《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应依法支付工资
。因此,在折算日工资和小时工资时,不应剔除国家规定的11天法定节假日。- 日工资的计算方法为:月工资收入除以月计薪天数,月计薪天数为(365天-104天)/12月,等于21.75天。- 小时工资的计算方法为:月工资收入除以(月计薪天数...
加班费的详细规定
答:
- 双休日加班费 = 月工资标准 / 21.75天 × 加班时数 × 200 -
法定
节假日加班费 = 月工资标准 / 21.75天 × 加班时数 × 300 根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定,国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作40小时的
工时
制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。2.
综
...
什么是
综合
计算
工时
制
视频时间 01:15
综合工时
制怎么计算
答:
劳动法》第五十一条的规定,
法定
节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月
计薪
天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 ...
小时加班费计算公式是什么?
答:
月
计薪
天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。在
综合工时
制中,是不存在公休日加班的情况,但如果总工作时间与工作天数之比超过了法律规定的标准的话,那么是需要支付本人工资150%的加班工资。要是
法定
节假日上班的,则支付的加班费标准不得低于本人工资的300%。在我们现实生活当中,现在如果劳动者平时是...
综合工时
制月平均工资多少
答:
月
计薪
天数=365天-104天÷12月=21.75天的薪资。
综合工时
制是指分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度,工作时间和平均周工作时间应与
法定
标准工作时间基本相同。综合工时制月平均工资是月计薪天数=365天-104天÷12月=21.75天的薪资。
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