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综合工时制日工资计算
...计算方法为底薪加资金加补贴减五险一金,实行的是
综合计算工时
...
答:
问:你好,我所在公司的
工资计算
方法为底薪加资金加补贴减五险一金,实行的是
综合计算工时
工作制,每天工作八小时整月没休息,有时完成计划产量才有一两的休息,没有加班费,公司这样做合法吗。答:君同法律在线咨询为您解答 以下是加班费的计算方法: 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×...
2024元旦加班费算几天?
答:
如是“不定时工作制”,则法定节假日加班费的计算比例是300%,如是“
综合计算
工时工作制”,则除法定节假日加班费比例是300%,平时或双休日加班,加班费比例均为150%。二、加班费的计算情形有哪些 1、标准
工时制度
的加班费计算。按照劳动部《关于印发
工资
支付暂行规定的通知》,应按以下标准支付工资:(...
以小时计工资,元旦加班,标准
工时
之外也是加班,
综合工资怎么算
?
答:
元旦3天的那7小时是3倍的 其余多出来的是1.5倍的 13*1.5=19.5小时 7*3=21 小时 所以174+19.5+21=214.5 214.5*每小时的
工资
=总工资
怎么
计算
员工的加班时间?
答:
人数多推荐采用专业
工时计算
软件,推荐京顶假勤工时统计分析系统 可实现员工在标准工时制,
综合工时制
,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假/年休假,加班,出差,外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于
计算工资
的工时统计数据。包括出勤天数,缺勤工时,会议工时,加班工时...
如何
计算
考勤加班费?
答:
人数多推荐采用专业
工时计算
软件,推荐京顶假勤工时统计分析系统 可实现员工在标准工时制,
综合工时制
,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假/年休假,加班,出差,外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于
计算工资
的工时统计数据。包括出勤天数,缺勤工时,会议工时,加班工时...
公司的加班费
怎么算
法?
答:
月
工资
÷20.83天×300%。如是“不定时工作制”,则法定节假日加班费的计算比例是300%,如是“
综合计算
工时工作制”,则除法定节假日加班费比例是300%,平时或双休日加班,加班费比例均为150%。二、加班费的计算情形有哪些1、标准
工时制度
的加班费计算。按照劳动部《...
怎么
计算
加班费,加班费是怎样计算的?
答:
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时
工资
标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、
综合计算工时制度
的加班费计算。按照...
2024劳动法加班费要如何
计算
答:
月
工资
÷20.83天×300%。如是“不定时工作制”,则法定节假日加班费的计算比例是300%,如是“
综合计算
工时工作制”,则除法定节假日加班费比例是300%,平时或双休日加班,加班费比例均为150%。二、加班费的计算情形有哪些1、标准
工时制度
的加班费计算。按照劳动部《...
工时
有效利用怎么
计算
答:
有效工时利用率,是指在工作日内,完全用于生产劳动并能创造出劳动价值的工时与
制度工时
之比,或指工作日内净工作时间与制度工作日时间之比,以百分率表示:有效工时利用率= 制度工时-停工工时-非工作工时/制度工时-休息及生理需要工时/制度工时×100 工作时间,即指直接用于完成工作的时间;必要工作时间,...
中国劳动法规定的
工时制度
有三种
视频时间 00:36
棣栭〉
<涓婁竴椤
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