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综合工时制加班怎么算
综合计算工时制如何计算加班
工资
答:
法律分析:一、
怎么计算综合计算工时
工作
制加班
费 1、综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的.应先按同等时间安排其补休.法定节假日不可以补休,2、综合计算工时工作制周期内的上班是在法定休假日的.以300%计算,3、综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过该周内(如一个月.一季度)的法定标准工作时...
综合工时制
中
加班
工资
计算
公式是
怎样
的?
答:
综合工时制中加班工资计算公式是平时加班工资是月工资÷21、75÷8×加班小时数×1、5倍
。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21、75÷8×加班小时数×3倍。综合计算工时在加班费的计算上,不存在公休日加班的情形,即
不存在计发200%加班费的情形
。综合计算工时在计算员工的工作时间时,以综合计算周...
综合工时制
的
加班
工资
如何计算
?
答:
综合工时制的加班工资应当按照平时加班按照平时工资的1.5倍来进行发放
,周末加班是两倍工资发放,法定节假日三倍工资发放,依据劳动部《关于企业实行不定时工作制综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定,综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平...
综合工时制加班
工资标准是
怎样
的?
答:
综合工时的加班工资标准也是按照员工的具体工资的1.5倍进行计算的
,不过这是普遍的周末日是属于工作日的加班时间来。计算的如果员工的工作日正好赶上了法定节假日,那么也是需要给发放加班工资的,这时候的加班工资是属于正常工资的三倍。 一、综合工时制加班工资标准是怎样的?也是按照正常工资的1.5倍进...
综合工时制加班
费
计算
答:
综合计算工作时间超过法定工作时间的部分按不低于正常工作时间工资的150%支付加班工资
,在法定节假日上班的,按不低于正常工作时间工资的300%支付加班工资。职工全年月平均工作时间及工时计算方法根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。职工...
综合计算工时制如何计算加班
工资
答:
法律主观:
综合计算工时制
,超过标准工作时间的部分按1.5倍
计算加班
费。法定节假日加班的按3倍支付加班费。劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条的规定,对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据《劳动法》第一章、第四章有...
怎么计算
实行
综合计算工时
工作制的
加班
加点
答:
法律分析:计算实行综合计算工时工作制的加班加点的方式是工作日正好是标准工时制周休息日的,属于正常工作;其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应当视为延长工作时间,
并按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付延长工作时间的工资
;工作日正好是法定节假日的,应依照规定支付不低于工资300%的...
劳动法关于
综合工时加班
规定
答:
《劳动部关于职工工作时间有关问题的回复》五、对于已批准实行
综合计算工时
工作制的用人单位,在计算周期内,若日(或周)平均工作时间未超过法定标准工作时间,但某一具体日(或周)的实际工作时间超过8小时(或40小时),‘超过’部分是否视为加点(或
加班
)且受《劳动法》第四十一条的限制?依据劳动...
综合工时制
休息日
加班
费
怎么算
?
答:
综合工时制
休息日
加班
费的计算是按照被批准的周期乘以工资进行,这个周期并没有一个工作时间的最高限额要求,比如说被批准的周期是一个季度的话,那么总的加班费的工作时间就应该按照三个月来进行。总之综合的工时,加班费用和普通的加班费用计算不一样。 一、综合工时制休息日加班费
怎么算
?综合工时制...
综合
工作
制加班
费
怎么算
答:
综上所述,
综合
工作制下的
加班
费
计算
方法为:日常加班按小时工资的150%支付,休息日加班若无法补休则按200%支付,而法定节假日加班则必须按300%支付,且不得以补休形式替代。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的...
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