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综合计算工时制加班费规定
综合计算工时制
如何
计算加班工资
节假日加班工资怎么算
答:
2、 因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,
加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资
,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。3、 日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。4、 ...
综合工时
工作
制加班
怎么
算
答:
标准:综合计算工作时间超过法定工作时间的部分,按不低于正常工作时间工资的150%支付加班工资
;在法定节假日上班的,按不低于正常工作时间工资的300%支付加班工资。当用人单位与员工终止或解除合同时,其综合计算工时的计算周期尚未结束的,若实际工作时间已超过法定标准工作时间的部分,用人单位应当按200%的标...
综合工时制加班费计算
方法及
标准
答:
但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间,
并应当按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付加班工资报酬
(本人工资的150%),其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬(本人工资的300%)。
综合工时制
国家是怎么
规定
的
答:
4. 季度综合工时则将三个月标准工时合并计算。5. 若周期内无法调休,需支付加班费
。
6. 年度工时为166.67小时
。7. 月度工时制度下,总法定标准工作时间为166.64小时/月。8. 若当月工作时间超出法定标准,则应支付加班费。
综合计算工时制
如何
计算加班工资
答:
法律分析:一、怎么计算综合计算工时工作制加班费
1、综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的.应先按同等时间安排其补休.法定节假日不可以补休
,2、综合计算工时工作制周期内的上班是在法定休假日的.以300%计算,3、综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过该周内(如一个月.一季度)的法定标准工作...
综合工时制加班费计算
方法及
标准
答:
1.工作日
加班费
的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。 2.双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。 3. 法定节假日 加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的 证据 主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、...
劳动法对
加班
的赔偿
答:
3.法定节假日加班:员工在法定节假日工作的,应按照不低于工资的300%支付
加班费
。三、特殊情况下的加班赔偿 对于某些特殊行业和岗位,如医疗、交通等,可能存在不定时工作制或
综合计算工时制
。这些岗位和行业的加班赔偿可能会有所不同,具体
规定
由各地相关政府部门制定并公布。四、法律责任与争议解决 用人...
综合工时制
国家是怎么
规定
的
答:
举个例子,比如2012年9月份,双休日8天,法定节假日1天,
标准工时
为(30-8-1)天*8小时=168小时。如果是季度的
综合工时
,可以将这三个月的标准工时合计起来统算。一个周期内无法调休的支付
加班费
。如果是年度工时,则是166.67小时。以月度为周期
计算
的
工时制度的
总法定
标准工作时间
为166.64小时/月...
加班费计算
方法及公式
答:
标准工时制的加班费计算公式如下:1、平时(超过8小时)加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×150%。2、双休日加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×200%。3、法定节假日加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×300%。
综合计算工时制
下的
加班费标准
与方法:用人单位经批准实行...
综合工时制加班费计算
答:
一、直面回答综合工时制加班费计算如下:1.
工作日加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。2.双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。3.法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括考勤表、考勤卡、...
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