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综合工时制强制加班
劳动法
强制加班
合法吗
答:
劳动法
强制加班
不合法。1、我国对于劳动者施行的是每日八小时工作制,平均每周工作时间不得超过四十四小时;2、自愿加班也受限制,用人单位由于生产经营需要,经与劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;3、因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过...
综合工时制度
对于每天正常上班
加班
的来说是否合法
答:
根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即
加班
),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是
强迫
劳动。只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施...
综合
计算
工时制
如何计算
加班
工资
答:
法律主观:
综合
计算
工时制
,超过标准工作时间的部分按1.5倍计算
加班
费。法定节假日加班的按3倍支付加班费。劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条的规定,对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据《劳动法》第一章、第四章有...
综合工时制加班
工资标准是怎样的?
答:
综合工时的加班工资标准也是按照员工的具体工资的1.5倍进行计算的,不过这是普遍的周末日是属于工作日的加班时间来。计算的如果员工的工作日正好赶上了法定节假日,那么也是需要给发放加班工资的,这时候的加班工资是属于正常工资的三倍。 一、
综合工时制加班
工资标准是怎样的?也是按照正常工资的1.5倍进...
工厂
强制加班制度
怎么办?
视频时间 01:43
综合工时制加班
工资的规定是什么?
答:
综合工时制加班
工资的规定是按照具体的工作时间来支付加班费用。综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。实行综合计算工时工作制的岗位员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的,其在公休日工作,不需支付200%加班工资。劳动法...
劳动法关于
综合工时加班
规定
答:
超工时的视为延长工作时间,按照劳动法第四十四条第一款的规定支付百分之一百五十的工资报酬。以上即是劳动法
综合工时加班
计算的具体方法,仅供参考。法律客观:我国劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。今天我们...
我们单位现在实行
综合
计算
工时制
,周末还要
强制加班
,可是按1.5倍工资计 ...
答:
违法的,
加班
不得
强制
,而且周末加班工资支付标准为正常工资的2倍。
综合工时制
公司能不能
强迫加班
,综合公司制单位不加班可以罚款和解雇吗...
答:
1、
综合工时
只是将每月工时限定,打破了每周工作40小时的、每天上班8小时的限定,但是仍然要遵守每月加班不得超过36小时的限定,所以不是单位可以无限制加班的理由。(实际操作中,只要申请了综合工时,不会这么严格执行,毕竟企业也有自己的难处,只要付加班费,员工也会理解的)2、
强迫加班
是个比较含糊的...
不定时工作制和
综合
计算
工时
工作制是否就没有
加班
答:
经过劳动保障部门依法审批后,企业对于某些符合国家规定的职位实行不定时工作制要求的,不存在
加班
的概念。对于实行
综合
计算
工时
工作制的劳动者,其综合计算周期内的总实际工作时间不能超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44条第一款的规定支付加班工资。【法律依据】《劳动法...
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