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综合工时制日工资计算
综合工时制日工资计算
方法
答:
用人单位经所在地劳动行政部门批准,对特殊岗位实行
综合计时工作制
的,其工作时间按季或年等跨度
计算
;在一个统计期段内,劳动者工作时间超过法定工作时间的,超过部分为加班时间,按照150%标准计算加班
工资
。劳动者在法定节假日中加班的,按照300%标准另行计算。简单的讲,实行综合计时工作制的单位,避免了...
综合工时制日工资计算
方法
答:
用人单位经所在地劳动行政部门批准,对特殊岗位实行
综合计时工作制
的,其工作时间按季或年等跨度
计算
;在一个统计期段内,劳动者工作时间超过法定工作时间的,超过部分为加班时间,按照150%标准计算加班
工资
。劳动者在法定节假日中加班的,按照300%标准另行计算。简单的讲,实行综合计时工作制的单位,避免了...
综合工时制
国家是怎么规定的
答:
综合工时制
分月度、季度和年度三类,企业申请的以季度综合工时制居多。在实践中,一般要按照日历来算,抛除双休日和法定节假日,数一数应该上班几天乘以每天8小时就是本月的标准工时。举个例子,比如2012年9月份,双休日8天,法定节假日1天,标准工时为(30-8-1)天*8小时=168小时。如果是季度的...
综合工时制日工资计算
方法
答:
用人单位经所在地劳动行政部门批准,对特殊岗位实行
综合计时工作制
的,其工作时间按季或年等跨度
计算
;在一个统计期段内,劳动者工作时间超过法定工作时间的,超过部分为加班时间,按照150%标准计算加班
工资
。劳动者在法定节假日中加班的,按照300%标准另行计算。简单的讲,实行综合计时工作制的单位,避免了...
综合工时
工作制加班
怎么算
答:
综上所述是小编对
综合工时
工作制加班
怎么算
做出的回答,希望可以帮助到您。【法律依据】:
工资
支付暂行规定第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作...
综合工时制
的加班
工资
如何
计算
?
答:
综合工时制
的加班
工资
应当按照平时加班按照平时工资的1.5倍来进行发放,如果是周末加班的话,应当按照平时工资的两倍发放,如果是在法定节假日加班,应当按平时工作的三倍来进行发放加班工资。一、综合工时制的加班工资如何
计算
? 综合工时制的加班工资应当按照平时加班按照平时工资的1.5倍来进行发放,周末...
平时工作一小时12.4元加班费是多少
答:
综合工时制工资计算
方法 1、工作日的计算。年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年;季工作日:250天/年÷4季=62.5天;月工作日:250天/年÷12月=20.83天;工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2、
日工资
、小时工资的折算。按照《劳动...
综合工时制
是怎么规定的?
答:
综合工时制
分月度、季度和年度三类,企业申请的以季度综合工时制居多。在实践中,一般要按照日历来算,抛除双休日和法定节假日,数一数应该上班几天乘以每天8小时就是本月的标准工时。举个例子,比如2012年9月份,双休日8天,法定节假日1天,标准工时为(30-8-1)天*8小时=168小时。如果是季度的...
实行
综合工时制
,怎样
计算工资
合法?
答:
我国的标准工时为劳动者每日工作8小时,平均每周工作40小时,每周至少一天休息日。实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时的
工时制度
,合理确定其劳动定额和计件报酬标准。制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作...
综合制工时
一年长出天数,
工资怎么算
?
答:
一、
制度
工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 ÷ 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、
日工资
、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,...
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