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综合工时制休息日加班费几倍
综合
计算
工时制
如何计算加班工资节假
日加班工资
怎么算
答:
2、 因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,
加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资
,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。3、 日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。4、 ...
综合工时制加班费
计算
答:
实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为加班,
并按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付延长工作时间的工资
;工作日正好是标准工时制周休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,应依照规定支付不低于工资300%的报酬。如今一般劳动者执行的都是标准工...
综合
工作
制加班费
怎么算
答:
综上所述,
综合工作制下的加班费计算方法为:日常加班按小时工资的150%支付,休息日加班若无法补休则按200%支付
,而法定节假日加班则必须按300%支付,且不得以补休形式替代。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的...
综合工时制加班费
计算方法及标准
答:
休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,
应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资
。 1.工作日 加班费 的计算方式:
月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
。 2.双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。 3. ...
综合
计算
工时制
的单位,如果在法定假日
加班
,加班的工时是否算在总工时...
答:
综合工时在法定节假日加班是需要支付员工300%的工资的.不管用人单位执行的是什么工作制度,
法定节假日所要支付的报酬都为日工资的3倍
,特殊工时制不会成为企业克扣职工加班工资的"借口"。<<劳动法》第四十四条第(二)款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资待遇”规定,...
综合工时制
法定节假日怎么算
答:
综合工时制度
有什么规定1、每日加班不得超过3小时,每月不得超过36小时;2、根据批复的综合工时制度周期,及时安排员工调休,不能安排调休的,仍然需要按照法定标准结算未能调休的
加班费
3、国家法定假日是不能调休的,如企业安排员工在法定节假日工作,需要按照300%的加班费标准结算
加班工资
,实行计件工资的,...
综合工时
有2
倍加班费
吗
答:
关于这样的
综合工时制加班费
是不是像其它加班时间一样给付加班费,得看具体情况,相关的规定如下:实行综合计算工时工作制,其工作时间不区分制度工作日与公休日。员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的,其在公休日工作,不需支付200%
加班工资
。法律依据:《中华人民...
综合工时
有2
倍加班费
吗
答:
法律分析:实行综合计算工时制的企业职工,工作日正好是标准工时制周休息日的,属于正常工作;其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应当视为延长工作时间,并按照不低于劳动者本人小时工资标准的
150%支付延长工作时间
的工资;工作日正好是法定节假日的,应依照规定支付不低于工资300%的报酬。法律依据...
综合工时加班费
都是1.5
答:
” 3、超过综合计算工时制的,会按照1.5倍来支付,而 法定节假日 期间的则按照
3倍
来支付。法律客观:工资支付暂行规定第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准...
综合工时
有2
倍加班费
吗
答:
关于这样的
综合工时制加班费
是不是像其它加班时间一样给付加班费,得看具体情况,相关的规定如下:实行综合计算工时工作制,其工作时间不区分制度工作日与公休日。员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的,其在公休日工作,不需支付200%
加班工资
。【法律依据】《中华...
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