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综合工时制休息日加班费几倍
怎样确定
加班费
计算基数
答:
第二、以当地的最低工资标准为计算基数。第三、以劳动合同中双方约定的工资标准为基数。第四、职工无论
加班多少
,每月固定可得一笔“
加班费
”,即根本不考虑加班费的计算基数。关于加班费计算基数的法律规定《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资报酬的一定比例(150...
综合工时制
每半年结算一次
加班费
合法吗?
答:
不合法。这点可以再劳动法法规中找到。企业如果需要员工加班应该提前通知在员工中采取自愿形式,而且
加班工资
应当在在发放当月工资中计算出阿莱并发放。
国家法定节日
加班
3
倍工资
有没有时间段
答:
国家法定节日
加班
3
倍工资
没有时间段,只要是法定节假日0点到晚上24点期间加班都需要计算三倍工资。加班时间横跨期间的,三倍工资只计算在该区域时间段的三倍工资。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间...
国家规定年假一般是
多少
天?
答:
也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。3、单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工
日工资
收入的300%支付年休假工资报酬。
工资
怎么计算
视频时间 00:18
加班
是给
工资
还是调休呢?这事儿谁说了算
答:
认定加班还是值班,主要以劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或是否有具体的生产或经营任务、用人单位是否提供
休息
场所、劳动者是否有睡眠时间等
综合
判断。 如果认定为值班,则不支持
加班费
计算,但劳动者可以根据规章
制度
、劳动合同、集体合同以及惯例要求用人单位支付值班待遇如值班津贴。 3、双休日出差能算加班吗? 双休...
二线员工加班有
加班费
吗
答:
加班管理分为三种类别:平日加班,
休息日加班
,节日加班。节日加班3
倍工资
,休息日加班2倍工资,平日加班1.5倍工资。休息日加班可以转调休 标准工时制每天8小时工作时间,慢8小时记为加班。可以填写加班申请。每天最大加班不超3小时,月最大加班不超36小时
综合工时制
每月超过167小时以上部分计算加班,...
综合工时制
三个月结算一次
加班费
合法吗
答:
即使是
综合工时制
,但用人单位三个月结算一次
加班费
的行为违法,用人单位应当按《工资支付暂行规定》第七要支付工资给劳动者。相关规定《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或
休息日
,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资...
法定节假
日加班
按小时计算
加班费
,每小时按平常工资的3倍进行计算,是基 ...
答:
1、标准
工时制度
的
加班费
计算。按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在
休息日
工作,而又不能安排...
加班
二倍和三
倍工资
是什么?
答:
2、
休息日加班
对实行标准工时制的职工,用人单位在休息日安排劳动者工作的,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时
工资
标准的200%支付劳动者工资。3、法定节假日加班 对实行标准工时和
综合工时制
的职工,用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者...
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