99问答网
所有问题
当前搜索:
综合工时制休息日加班费几倍
谁知道2011物业管理师考试物业实务最后一题的答案
答:
问题2. 假设每月30天,员工每月工作20.83天,按
综合
工作制安排工作,员工
加班
每月不超过36小时;员工每月最长工作时间为多少小时?大门岗位最少需要几名员工(取整数)?问题3. 控制中心安排8名员工,假设每月30天,基本
工资
每人每月1500元,工作21.75天,按综合工作制安排工作,加班系数1.5倍(假定无...
企业在筹备期,用工未签劳动合同,不支付工人
工资
合法吗?
答:
就更不合法了。所以你可以在未签订劳动合同的次月要求公司支付双倍的
工资
。在与公司协商不成的情况下,可以去当地的劳动监察部门投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二
倍
的工资。
一份暑期工,合同签2年而不是2个月,2个月后自己申请辞职。。我只想问...
答:
三、工作时间和
休息
休假 (一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。1、标准
工时制
,即每日工作 小时(不超过8小时),每周工作 小时(不超过40小时),每周至少休息一日。2、不定时工作制,即经人力资源保障(劳动)部门批准,乙方所在岗位实行不定时工作制。3、
综合
计算工时工作制...
煤矿劳务合同模板
答:
(二)实行
综合
计算
工时
工作制的,平均每日工作时间不得超过___小时,平均每周工作时间不得超过___小时。 (三)实行不定时工作制的,工作时间和
休息
休假乙方自行安排。 第五条甲方延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付
加班
加点
工资
。 第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利,甲方应保证...
解除劳动合同,么司要我写下自愿离职,仲裁栽决,放弃上诉,我还能起诉法 ...
答:
用人单位要否支付未签订书面劳动合同的二倍工资?答:劳动合同能够确定合同双方当事人主体身份且能够认定该合同系双方的真实意思表示,一般可认定合同成立。对合同欠缺的劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等部分内容,可依照《劳动合同法》第十八条及相关规定确定。劳动者主张二
倍工资的
,...
人员聘用合同书样本五篇
答:
2.甲方因经营(工作)需要乙方
加班
时,按照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。 第六条劳动报酬 1.按甲方现行
工资制度
确定乙方的试用期月薪为各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。 2.甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时,乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月日,实行...
棣栭〉
<涓婁竴椤
60
61
62
63
64
65
66
67
68
76
其他人还搜