99问答网
所有问题
当前搜索:
综合工时制休息日加班费几倍
综合工时制加班
可以调休吗
答:
【法律分析】加班是否可以调休不给
加班费
要看具体情况,一般情况下
休息日加班
是可以调休不给加班费的,但是工作日加班和法定休假日加班是不可以调休不给加班费的。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。第...
加班工资
:周六几班双
倍工资
,全年按每个月4个周六来发
加班费
,当出现个别...
答:
2、休息日,是每周的一天休息日。就是说一周内,无论周
几休息
了一天,就为休息日。一周内一天没有休息的,也就是说一周工作了7天,这里就有一天行算
休息日加班
。这一天按当月工资 2倍计算
加班费
。3、法定休假日,一年为11天,劳动者工作的,按当月
日工资
的3倍计算加班费。例如;2013年9月19日至...
劳动法对不定时工作制怎样规定
答:
2、实行不定时工作制的劳动者,一般情况下,除法定节假日工作外,其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的,按照地方法规规定。如果地方规定要支付
加班工资
的,支付不低于工资的300%的工资报酬。3、实行
综合
计算
工时制
和不定时工作制的职工仍然享有法定
休息
的权利,根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和...
法定节假
日加班工资
如何计算
答:
2、用人单位安排加班的,
加班工资
按如下方式计发:① 实行
综合
计算
工时
工作制(如年薪制、季薪制、月薪制、周薪制和以考核周期支付
工资制
等)的,在不减少正常薪金的情况下,按不少于本人标准工资(可折算出日薪、时薪)的300%支付加班工资;② 实行小时、
日工资
制和计件工资制、不定时工作制的,除按...
劳动法关于倒班工作时间的计算方法
答:
3、如果是正常上班的那天,延长了上班时间,多上了一个小时或几个小时,这种就按小时工资的1点5
倍
支付,也可累计后安排补休。另外,那些实行所谓
综合工时制
的单位,完全就是蒙骗人的。因为无论实行哪种上班(或倒班)方式,都可以按照上述法律规定的原则来计算
加班工资
。
加班费
的计算方法
答:
加班只有两种,分别为平时加班和法定节假日加班,无双休日加班(因
综合工时制
连续工作连续
休息
,其中连续休息的时间必然包含双休日,故无双休
日加班费
说法)。1、平时加班费=月工资标准/21.75÷8小时×周期内加班总时数×150 周期内加班总时数=周期内根据员工考勤计算出的总工时-周期内法定标准工时数,...
星期六上班算
加班
吗?
答:
用人单位应当按月足额以货币形式支付劳动者的
工资
,只要是按月支付工资,即便延迟数天并不违法。 如果用人单位不能按月支付工资,按照《劳动法》第三十二条的规定,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 问题五:周六是不是法定
休息日
上班怎么算啊平时
加班
呢是
几倍
啊 要看你签的合同,如果签的是标准
工时制
,那么周六...
正常上班是
多少
小时,如果超过正常时间算
加班
吗?加班的
工资
该怎么算...
答:
加班工资
分为工作
日加班
、周末加班和法定假日加班,加班工资计算方法都不一样,具体如下:根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第...
加班
得加钱,你知道吗?
答:
小王在公司担任会务,执行每周工作五天,每天工作八小时的标准
工时制
。因与公司就
休息日
期间工作性质属于加班还是值班存在争议,小王申请劳动仲裁,要求公司支付
加班费
差额。后公司不服仲裁裁决结果,诉至法院。公司诉称,小王系其公司员工,小王在职期间公司所安排其周末值班,并非加班,且已支付小王值班费,故无需向王支付加班费...
2022清明
加班费
怎么算2022清明节加班有
几倍
工资
答:
3、加班工资这样计算:
日工资
按平均每月计薪天数天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。 清明期间每日的加班工资计算方法为:节假日(清明当天)加班工资=加班工资的计算基数乘以300%;
休息日加班工资
=加班工资的计算基数乘以200%。清明节 4、实行
综合
计算
工时
工作
制度
的劳动者,在综合计算工时周...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜