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综合计算工时有加班费吗
综合工时
制
加班费工资计算
标准是什么?
答:
综合工时制加班费工资计算标准是:工作日加班的按照150%发放
,周末加班的按照200%发放,法定节假日加班的按照300%发放,需要情况下可以按照法律规定的标准,由用人单位来进行发放。 一、 综合工时制加班费工资计算标准是什么?实行综合计算工时制的企业职工,工作日正好是标准工时制周休息日的,属于正常工作...
综合计算工时加班费
应该怎么计算?
答:
综合计算工时加班费的支付应该要区别对待,
若职员是在法定节假日加班,那么单位需要下发职员正常工资的三倍作为加班费
。若是是在工作日、或者是在周末加班的职员,那么可以获得的加班费则是正常工资的1.5倍。 一、综合计算工时加班费应该怎么计算?1、综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的,应先按...
综合工时
制
加班费计算
方法及标准
答:
但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间,
并应当按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付加班工资报酬
(本人工资的150%),其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬(本人工资的300%)。
综合计算工时加班费
怎么算?
答:
综合计算工时加班费计算有一定办法,
如果综合工作时间超过标准工作日,则延长时间视为加班,按照基本工资的150%确定加班工资
。而遇到法定节假日的,应当按照300%的标准支付加班工资。一般情况下,综合工作制适用于交通运输、渔业及建筑旅游等行业。 一、综合计算工时加班费怎么算?实行综合计算工时制的企业职工...
综合计算工时
制如何计算
加班工资
节假日加班工资怎么算
答:
2、 因此,对于实行标准工时制的劳动者,
如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资
,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。3、 日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。4、 ...
综合工时
制员工是否
有加班工资
以及如何
计算
答:
:“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此,实行
综合计算
工作时间的,如果月平均工作天数超过20.92天,或者月平均工作时间超过167.4小时的,应该视为加点,按照《劳动法》第四十四条第一款支付
加班费
,即加班费不低于150%的工资。
综合计算工时
制如何计算
加班工资
答:
法律分析:一、怎么计算
综合计算工时
工作制
加班费
1、综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的.应先按同等时间安排其补休.法定节假日不可以补休,2、综合计算工时工作制周期内的上班是在法定休假日的.以300%计算,3、综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过该周内(如一个月.一季度)的法定标准工作...
综合工时加班费
如何
计算
答:
可以实行
综合工时加班费
这一制度的职工有三种。 第一种行业就是交通,铁路等有关系的,以及跟邮电,水运运输行业有关系的。这些因为工作性质比较特殊,所以需要工作的职工连续进行工作。这也就不可避免的会产生加班费。
还有
一种职业就是跟地理有关系的,比如说地质勘探,建筑等,还有很多年来都大火的旅游...
综合工时
制
加班费计算
方法及标准
答:
综合计算工时
制度的
加班费
计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计 算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款...
综合工时
制
加班费计算
答:
3.法定节假日
加班费
的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像等。二、实行
综合工时
制需要如何判断属于延长工作时间实行综合工时制的职工,实际工作日是休息日的,属于正常工作;实际工作日是法定休假日的,需按工资...
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