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绩效考评方法及优缺点
以下
绩效评估方法的优缺点
各是什么? (1)书面报告;(2)评定量表;(3)行为...
答:
优点:在编制和实施时花费的时间较少,并且还可以进行定量分析和比较。缺点:所提供的信息不深人
。(3)行为定位评定量表结合了关键事件法与评定量表法的主要成分。评估人在一个连续分数等级上评价各个项目,但对每一个得分点必须提供员工在具体工作中实际表现的实例,而不是一般性描述或人格特点。优点:结...
最常用的
绩效考核方法
大盘点
及其优缺点
汇总(文末赠89份直接套用的各岗位...
答:
1. 图尺度法
这款简便工具以直观的图形展示,提供了易于理解的定量结果,但其缺乏行为引导,可能导致主观性,精度有待提升。2.
直接排序法
它以清晰的等级排列揭示绩效,便于面谈改进,却也可能带来繁琐的排序过程和员工的心理压力。3.
对偶比较法
这种细致的对比方式保证了评估的可靠性,但适用于人数有限的...
绩效考核方法
常见
方法的优缺点
答:
优点:1、目标管理中的绩效目标易于度量和分解;2、考核的公开性比较好;3、促进了公司 内的人际交往
。缺点:1、指导性的行为不够充分;2、目标的设定可能存在异议;3、设定的目标基本是短期目标,忽视了长期目标。基于KPI的绩效考核。KPI是指关键绩效指标,是对业绩产生关键影响力的那部分指标。KPI指标...
绩效考核方法
有哪些,
优缺点
是什么?
视频时间 04:23
请比较四种
绩效
评价
方法
(比较法、量表法、目标管理法、描述法)之间的区...
答:
(一)行为导向型主观考评方法:(1)排列法:也称排序法、简单排列法
,是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。
优点:简单易行,花费时间少
,减少考评中过宽或趋中的误差。
缺点:主观比较,有一定的局限性
,不能用于比较不同部门的员工,员工也不能得到关于自己的优缺点的反馈。(2)选择排列...
绩效考核方法
有哪些,
优缺点
是什么?
答:
总数越小,绩效考核成绩越好。\x0d\x0a\x0d\x0a(2)相对比较法\x0d\x0a\x0d\x0a相对比较法是对员工进行两两比较,任何两位员工都要进行一次比较。两名员工比较之后,相对较好的员工记“1”,相对较差的员工记“0”。所有的员工相互比较完毕后,将每个人的得分相加,总分越高,
绩效考核的
...
绩效
管理
方法
有哪些,其
优缺点
是什么?
答:
绩效考核的缺点
是 1.绩效工资鼓励员工之间的竞争,破坏员工之间的信任和团队精神。员工之间会封锁信息,保守经验,甚至可能会争夺客户。对那些一定需要团队合作才能有好的产出的企业,这种
方法
就不适用。2.绩效工资鼓励员工追求高绩效。如果员工的绩效同组织(部门、公司)的利益不一致,就可能发生个人绩效提高...
常用的
绩效考核方法
有哪些各自
的优缺点
是什么
答:
1、目标管理法,是目前应用最广的一种
考核方式
,目前企业中应用的考核方式大部分都是目标管理法,目标管理
法的优缺点
:优点:比较容易操作,目标比较容易设定,由企业根据自身情况设置即可。缺点:由于目标的设置原因,造成激励性、系统性上存在不足。2、关键
绩效
指标法(KPI),是提取企业关键成功要素的为...
绩效考核方法的
常用方法
视频时间 04:23
南宁市芭蕾公主舞蹈学校
绩效考核
方案
的优缺点
答:
优点:注重多劳多得、注重效率优先等,
缺点
:轻实际考量,轻对象差异等。南宁市芭蕾公主舞蹈学校
绩效考核
方案的优点有:注重全面考核、注重多劳多得、注重效率优先、注重多元考核,缺点有:轻实际考量、轻对象差异、轻程序民主、轻人文关怀、轻兼顾公平。
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