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绩效考评方法及优缺点
什么是主观考绩
法
,可分为哪两类?它的
优缺点
是什么?
答:
(1)相对考绩法。这是较传统的考绩法,是使被
考评
者与别人相对照而评出顺序或等级的
办法
,所以又可称为比较法。 (2)绝对考绩法。这类
方法
不作比较,而是单独地直接根据被考评员工的行为及表现来进行评定。这类考绩在实践中使用得最为普遍,并开发演变出多种不同的形式。 1.
绩效
工资鼓励员工之间...
青啤集团西安公司的360
绩效考核优缺点
答:
优点:公平公正、
缺点
:需要的物力和财力较大。1、优点:青啤集团西安公司的360
绩效考核
使评价结果准确、公正、全面,让被考核的员工公平公正。2、缺点:青啤集团西安公司的360绩效考核,会调集大量的人力物力。这样,所需要的物力和财力也是较大的。
绩效考核
中存在的问题及对策建议
答:
工的绩效是一个比较重要而又较难解决的问题。对于科学确定
绩效考核
的指标体系以及如何使考核的指标具有可操作性,许多企业考虑的并不周到,定性判断多,缺乏定量判断。比如,就工作态度来说,什么样的工作态度是“好的”什么样的工作态度“一般”,不同的人会有不一样的看法。采用过多的定性指标,无
法
避免考核组织者的...
绩效考评方法
的种类有哪些?
答:
(3)结果导向型。考核的重点是工作内容和工作质量,如产品的产量和质量、劳动效率等,侧重点是员工完成的工作任务和生产的产品。3、按主观和客观划分 (1)客观
考核方法
。客观考核方法是对可以直接量化的指标体系所进行的考核,如生产指标和个人工作指标。(2)主观考核方法。主观考核方法是由考核者根据...
绩效考核
主体的
优缺点
答:
自我考核是最轻松的
考核方式
,不会使员工感到很大压力,能增强员工的参与意识,而且自我考核结果较具建设性,会使工作绩效得到改善。
缺点
是自我考核倾向于高估自己的绩效,因此只适用于协助员工自我改善绩效,在其他方面(如加薪、晋升等)不足以作为评判标准。外部专家考核的优点是有
绩效考评
方面的技术和经验...
绩效考核方法
有哪几种
答:
评语法:评语法是指由考评人撰写一段评语来对被考评人进行评价的一种方法。评语的内容包括被考评人的工作业绩、工作表现、
优缺点
和需努力的方向。评语法在我国应用得非常广泛。由于该
考评方法
主观性强,最好不要单独使用。综合法。就是将各类
绩效考评
的方法进行综合运用,以提高绩效考评结果的客观性和可信...
绩效考评
的
方法
有哪些类型
答:
(3)结果导向型。考核的重点是工作内容和工作质量,如产品的产量和质量、劳动效率等,侧重点是员工完成的工作任务和生产的产品。3、按主观和客观划分 (1)客观
考核方法
。客观考核方法是对可以直接量化的指标体系所进行的考核,如生产指标和个人工作指标。(2)主观考核方法。主观考核方法是由考核者根据...
绩效考评
的
方法
有哪些类型
答:
(3)结果导向型。考核的重点是工作内容和工作质量,如产品的产量和质量、劳动效率等,侧重点是员工完成的工作任务和生产的产品。3、按主观和客观划分 (1)客观
考核方法
。客观考核方法是对可以直接量化的指标体系所进行的考核,如生产指标和个人工作指标。(2)主观考核方法。主观考核方法是由考核者根据...
企业综合
绩效
评价计分
方法
包括哪些
答:
企业综合
绩效
评价计分
方法
采取功效系数法和综合分析判断法,其中功效系数法用于财务绩效定量评价指标的计分,综合分析判断法用于管理绩效定性评价指标的计分。功效系数法将评价指标实际值对照行业评价标准值,按照规定的计分公式计算各项基本指标得分;综合分析判断法一般通过专家评议打分形式完成,评议专家应当在...
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