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绩效考核不达标辞退
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绩效考核辞退
员工合法吗
答:
虽然绩效考核制度属于公司制度的一种,但
绩效考核不及格
,不能算作严重违反规章制度,公司
辞退
的话,这样涉及违法解除劳动合同。所以,
绩效考核不合格
只能算作不能胜任工作岗位,用人单位应该做到:对于单次考核不合格员工,公司应给予相关的培训,以提升员工的能力;或对员工进行培训后,再合理调岗;若之后...
公司以
绩效考核不合格辞退
员工
答:
法律分析:1.若在劳动合同中约定了相关绩效的规定,则员工没有达到要求
辞退
是合法的。2.
绩效考核不合格
的条件应当在公司的规章制度中有明确规定才可以依此理由辞退职工,按照劳动合同法的规定,用人单位提出解除劳动合同的应当支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 用人单位单方...
因
绩效不合格
被
辞退
有补偿吗
答:
因绩效不合格被
辞退
没有补偿。如果
绩效考核不合格
认为是不能胜任工作,那么用人单位可以解除劳动合同,并且没有经济补偿;与员工签订的劳动手册里是否有关于绩效考核不合格,可以解除劳动合同的条文公司的正式文件里有相关规定的,并明文展示给员工看过的如果有的话,可以按照相关约定或规定予以处理。在下列情...
绩效不达标辞退
有赔偿吗
答:
1、绩效
不合格
裁员属于违法
辞退
,应当支付赔偿;2、但是如果双方在劳动合同中约定了相关绩效的规定,则员工没有达到要求辞退是合法的;3、
绩效考核
是属于公司内部的问题,员工不满意可以和考核者进行协商解决,如果因业绩考核问题出现劳动纠纷可以找劳动仲裁委员会仲裁,仲裁解决不了才能到法院诉讼解决。希望以...
你好公司以
绩效考核不达标
为由
辞退
员工工资可以要求赔偿吗
答:
公司以不能胜任工作为由
辞退
员工的,员工一般不可以获得赔偿,但可以获得经济补偿。该辞退情形属于无过错性辞退,员工在公司每工作一年的,可从公司处得到一个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第...
三次
绩效
c
辞退
有赔偿金吗
答:
三次绩效c
辞退
不一定有赔偿金。具体如下:1、业绩不达标,属于工作能力不胜任。公司以连续三个月
绩效不达标
为由,可以辞退员工。是否有经济补偿,这需要看公司的管理制度,以及实际情况。如果公司制度规定,连续三次绩效不达标属于严重违纪。如果公司在员工第一个月不达标时,立即给予员工适当培训。如果公司...
绩效考核不及格
能否开除
答:
法律分析:在公司的规则制度中明文规定,员工
绩效考核不合格
可以
辞退
,同时对于绩效考核指标设定时,必须量化的指标,不可以是人为的主观意识的认为不称职,并将此不合格的相关证据白纸黑字打印出来,给员工签名确认。这样在有员工签名认可的前提下辞退员工,才能保证假如劳动争议时企业有证据合法辞退。法律依据...
绩效考核不合格
被
辞退
是否要赔偿
答:
法律分析:如果公司以两次
考核不合格
为由强行
辞退
你属于单方面违法解除劳动合同,你可以要求公司继续履行合同,不要求公司继续履行合同的,公司应当支付你双倍的经济补偿金的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
绩效考核
被
辞退
可以要求补偿
答:
法律分析:赔偿金为一个月工资,
绩效考核不合格
可以认为是不能胜任工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员...
绩效不合格
被
辞退
有赔偿吗
答:
一、绩效不合格被
辞退
有赔偿吗1、绩效不合格被辞退是否有赔偿需根据以下情况判断:(1)如果
绩效考核不合格
认为是不能胜任工作,那么用人单位可以解除劳动合同,并且没有经济补偿;(2)与员工签订的劳动手册里是否有关于绩效考核不合格,可以解除劳动合同的条文公司的正式文件里有相关规定的,并明文展示给...
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领导以绩效考核不合格辞退我
因绩效考核被辞退
绩效考核辞退员工