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绩效考核不达标辞退
公司以
绩效考核不合格辞退
员工
答:
一、公司以绩效
不合格辞退
员工合法吗? 《劳动法》规定,用人单位在劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的情况下,可以解除劳动合同。 所以说单位制度中规定解除业绩未达标员工是不合法的。首先
绩效考核
倒数并不能证明员工不能胜任工作,《劳动法》中不能胜任工作指的是不能按要求...
绩效考核不合格
被
辞退
是否要赔偿
答:
法律分析:如果公司以两次
考核不合格
为由强行
辞退
你属于单方面违法解除劳动合同,你可以要求公司继续履行合同,不要求公司继续履行合同的,公司应当支付你双倍的经济补偿金的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
绩效不达标辞退
有赔偿吗
答:
法律分析:赔偿金为一个月工资,
绩效考核不合格
可以认为是不能胜任工作,具体如下:《劳动合同法》第40条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事...
对
绩效考核不合格
的人员怎么合法
辞退
答:
1、对于
考核不合格
的劳动者,看是 否属于无法胜任,如果属于无法胜任的,应该先调整岗位或者进行培训,调整岗位或培训后,仍然无法胜任的。可以提前30天书面通知劳动者,然后解除双方劳动合同。并且需要支付劳动者经济补偿。经济补偿金的计算标准为每工作1年支付1个月工资,满6个月的算1个月工资,不满6个...
员工
绩效考核不合格
并拒绝签字,该怎么办?
答:
6.
绩效考核不合格
不应直接导致开除,根据《劳动合同法》,属于不胜任工作范畴。7. 公司应明确告知绩效考核的目的和方法,并与员工充分沟通,以调动员工的积极性。8. 若考核标准不合理或未与员工达成一致,员工有权拒绝签字。9. 劳动法规定了
辞退
员工的具体情形,员工考核不合格不能直接辞退。10. 在...
员工
绩效考核不合格辞退
不赔偿吗?
答:
赔偿金为一个月工资,
绩效考核不合格
可以认为是不能胜任工作,具体如下:《劳动合同法》第40条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位...
公司能以业绩
不达标
开除员工吗
答:
绩效不达标的,也是不可以辞退员工的。在我国的劳动合同解除的限制性规定中,如果是我国的用人单位以劳动者的工资不合格等为理由辞退的,此时是属于违法辞退的情形,此时劳动者是可以要求用人单位对自己进行经济补偿的。一、绩效不达标可以辞退员工吗? 不可以,正式员工
绩效考核不合格辞退
是不合法的,一般在企...
绩效考核
低可以作为
辞退
的理由吗
答:
请问公司是否有权利开除绩效不合格的员工?绩效考核不合格能作为
辞退
的理由吗?律师回答:
绩效考核不合格
不能作为辞退的理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条(二)项规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(...
公司业绩
不达标
,可以
辞退
员工吗
答:
首先可以肯定公司能以业绩
不达标
而
辞退
公司员工,因为双方在工作的时候是一个双向的选择,公司感觉员工不胜任此工作是可以解除两者的工作关系的,所以公司是可以以任何理由辞退员工的,但是在辞退的过程中需要支付一定的赔偿金!首先无论原因是怎么样的,公司在辞退员工的时候都应该在一个月前通知该员工,给...
绩效考核
被
辞退
可以要求补偿
答:
赔偿金为一个月工资,
绩效考核不合格
可以认为是不能胜任工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动...
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