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绩效考核被辞退可以要求补偿
kpi不达标
被辞退
有
赔偿吗
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
。综上所述,绩效不合格裁员属于违法辞退,应当支付赔偿。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后...
试用期员工
绩效考核
未达标
辞退
的
补偿
金是多少
答:
试用期阶段员工绩效考核没有达标的情况下被辞退的话没有补偿金的
,因为试用期阶段的绩效考核达不到公司的标准的话,说明就不符合公司的录用条件,在职工不符合录用条件的情况下,公司是可以单方面的解除劳动合同的,只需要付工资。 一、试用期员工绩效考核未达标辞退的补偿金是多少?试用期员工绩效考核未...
绩效
不达标
辞退
有
赔偿吗
答:
1、绩效不合格裁员属于违法辞退,应当支付赔偿
;2、但是如果双方在劳动合同中约定了相关绩效的规定,则员工没有达到要求辞退是合法的;3、绩效考核是属于公司内部的问题,员工不满意可以和考核者进行协商解决,如果因业绩考核问题出现劳动纠纷可以找劳动仲裁委员会仲裁,仲裁解决不了才能到法院诉讼解决。希望以...
你好
公司
以
绩效考核
不达标为由
辞退
员工工资
可以要求赔偿吗
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因
绩效
不合格
被辞退
有
补偿
吗
答:
因绩效不合格被辞退没有补偿
。如果绩效考核不合格认为是不能胜任工作,那么用人单位可以解除劳动合同,并且没有经济补偿;与员工签订的劳动手册里是否有关于绩效考核不合格,可以解除劳动合同的条文公司的正式文件里有相关规定的,并明文展示给员工看过的如果有的话,可以按照相关约定或规定予以处理。在下列...
绩效考核被辞退可以要求补偿
答:
法律分析:
赔偿金
为一个月工资,
绩效考核
不合格可以认为是不能胜任工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,
需要
裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员...
绩效考核
不合格
被辞退
是否
要赔偿
答:
法律分析:如果公司以两次
考核
不合格为由强行
辞退
你属于单方面违法解除劳动合同,你
可以要求公司
继续履行合同,不要求公司继续履行合同的,公司应当支付你双倍的经济
补偿
金的
赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
员工
绩效考核
不合格
辞退
不
赔偿吗
?
答:
员工
绩效考核
不合格,可以以不能胜任工作为由来解除劳动合同,但是用人单位如果以此种理由来
辞退
员工的话,必须给员工进行一定的赔偿,
赔偿金
按员工工作年限支付。如果用人单位拒绝进行赔偿,员工可以采取劳动诉讼的方式对其进行起诉。 一、员工绩效考核不合格辞退不
赔偿吗
?赔偿金为一个月工资,绩效考核不合格...
三次
绩效
c
辞退
有
赔偿金
吗
答:
具体如下:1、业绩不达标,属于工作能力不胜任。
公司
以连续三个月
绩效
不达标为由,
可以辞退
员工。是否有经济
补偿
,这
需要
看公司的管理制度,以及实际情况。如果公司制度规定,连续三次绩效不达标属于严重违纪。如果公司在员工第一个月不达标时,立即给予员工适当培训。如果公司在员工第二个月不达标时,又...
员工
绩效
不合格
辞退
合法吗?
答:
员工绩效不合格
辞退
合法。也就意味着如果说
公司
是有相关的规章制度的
要求
,
绩效考核
不合格的情况之下,认为不能够胜任工作,对于用人单位来说可以解除劳动合同的。并且在这种情况之下的话,也没有经济
补偿
金的发放。 一、员工绩效不合格辞退合法吗?1、员工绩效不合格辞退合法。如果绩效考核不合格认为是不能...
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