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绩效考核被辞退可以要求补偿
绩效
不好的员工
可以辞退
吗
答:
一、绩效不好的员工
可以辞退
吗? 1、如果
绩效考核
不合格认为是不能胜任工作,那么用人单位可以解除劳动合同,并且没有经济
补偿
。 2、与员工签订的劳动手册里是否有关于绩效考核不合格,可以解除劳动合同的条文
公司
的正式文件里有相关规定的,并明文展示给员工看过的如果有的话,可以按照相关约定或规定...
公司能
以
绩效考核开除
员工吗
答:
绩效不达标的,也是不
可以辞退
员工的。在我国的劳动合同解除的限制性规定中,如果是我国的用人单位以劳动者的工资不合格等为理由辞退的,此时是属于违法辞退的情形,此时劳动者是
可以要求
用人单位对自己进行经济
补偿
的。一、绩效不达标可以辞退员工吗? 不可以,正式员工
绩效考核
不合格辞退是不合法的,一般在企...
绩效
不合格
可以辞退
员工吗
答:
绩效不达标的,也是不
可以辞退
员工的。在我国的劳动合同解除的限制性规定中,如果是我国的用人单位以劳动者的工资不合格等为理由辞退的,此时是属于违法辞退的情形,此时劳动者是
可以要求
用人单位对自己进行经济
补偿
的。一、绩效不达标可以辞退员工吗? 不可以,正式员工
绩效考核
不合格辞退是不合法的,一般在企...
员工工作能力不足
辞退需要赔偿吗
答:
员工工作能力不足
辞退
解除劳动合同
需要
具备哪些条件员工工作能力不足辞退解除劳动合同需要具备以下条件:1、要证明劳动者不能胜任劳动合同约定的工作任务或同工种同岗位人员的工作量,用人单位应当提供充足的证据予以证明。当然劳动者的
绩效考核
是一方面,用考核的成绩与正常水平相比,如果考核成绩差于正常水平则...
对
绩效考核
不合格的人员怎么合法
辞退
答:
1、对于
考核
不合格的劳动者,看是 否属于无法胜任,如果属于无法胜任的,应该先调整岗位或者进行培训,调整岗位或培训后,仍然无法胜任的。可以提前30天书面通知劳动者,然后解除双方劳动合同。并且
需要
支付劳动者经济
补偿
。经济补偿金的计算标准为每工作1年支付1个月工资,满6个月的算1个月工资,不满6个...
员工工作能力不足
辞退需要赔偿吗
答:
员工工作能力不足
辞退
解除劳动合同
需要
具备哪些条件员工工作能力不足辞退解除劳动合同需要具备以下条件:1、要证明劳动者不能胜任劳动合同约定的工作任务或同工种同岗位人员的工作量,用人单位应当提供充足的证据予以证明。当然劳动者的
绩效考核
是一方面,用考核的成绩与正常水平相比,如果考核成绩差于正常水平则...
销售岗位季度考评为D(分ABCD四等),
公司辞退
需支付
赔偿
么?怎么支付...
答:
这个问题一定
要
看
公司
的管理制度是怎么制定的,还有这个制度是否已经经过工会认可并公示。
绩效考核
不合格,转岗是受到劳动法保护的,如果管理制度中明确说明,公司这样做合理。
业绩不达标
公司可以辞退
员工吗
答:
绩效不达标的,也是不
可以辞退
员工的。在我国的劳动合同解除的限制性规定中,如果是我国的用人单位以劳动者的工资不合格等为理由辞退的,此时是属于违法辞退的情形,此时劳动者是
可以要求
用人单位对自己进行经济
补偿
的。一、绩效不达标可以辞退员工吗? 不可以,正式员工
绩效考核
不合格辞退是不合法的,一般在企...
按照
公司
末位淘汰的
考核
办法,我
被辞退
,有
赔偿吗
?
答:
扩展资 末位淘汰的适用 (1)企业制定末位淘汰规章制度,应当履行职工民主程序,即征求工会或者职工代表意见,或交职工代表大会审议通过。(2)建立一套科学客观公正的
绩效考核
标准和程序。(3)用薪酬管理的方式,通过薪酬体系设计配合末位淘汰制来激发员工的主观能动性和竞争意识。(4)对于绩效确实不佳的员工,...
按照
公司
末位淘汰的
考核
办法,我
被辞退
,有
赔偿吗
?
答:
扩展资 末位淘汰的适用 (1)企业制定末位淘汰规章制度,应当履行职工民主程序,即征求工会或者职工代表意见,或交职工代表大会审议通过。(2)建立一套科学客观公正的
绩效考核
标准和程序。(3)用薪酬管理的方式,通过薪酬体系设计配合末位淘汰制来激发员工的主观能动性和竞争意识。(4)对于绩效确实不佳的员工,...
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