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绩效考核不达标辞退
绩效考核
被
辞退
可以要求补偿
答:
赔偿金为一个月工资,
绩效考核不合格
可以认为是不能胜任工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动...
绩效考核不合格
能作为
辞退
的理由吗
答:
劳动法规定“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的",可以
辞退
。也就是说,你
绩效考核不合格
,且公司给你调整岗位后依然绩效考核不合格,才能辞退你。单一绩效考核不合格是不能作为辞退理由的。
绩效考核
被
辞退
可以要求补偿
答:
法律分析:赔偿金为一个月工资,
绩效考核不合格
可以认为是不能胜任工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员...
绩效不达标辞退
有赔偿吗
答:
有赔偿,绩效不合格裁员属于违法
辞退
,应当支付赔偿。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。1、如果
绩效考核不合格
认为是不能胜任工作,那么用人...
绩效考核不合格
被
辞退
,而因此公司需承担的补偿金为多少??
答:
赔偿金为一个月工资,
绩效考核不合格
可以认为是不能胜任工作,具体如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;...
员工完不成指标,能被
辞退
吗?
答:
并依法支付相应的经济补偿。最后需要提醒大家注意,如果公司制度规定连续三次
绩效不达标
属于严重违纪,在员工第一个月不达标时,公司立即给予了员工适当培训,公司在员工第二个月不达标时又给予适当培训,那么当员工第三个月不达标时,公司可以合法
辞退
这名员工了,并且不需要支付经济补偿。
员工
绩效考核不合格辞退
不赔偿吗?
答:
赔偿金为一个月工资,
绩效考核不合格
可以认为是不能胜任工作,具体如下:《劳动合同法》第40条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位...
员工
绩效考核不合格辞退
不赔偿吗?
答:
赔偿金为一个月工资,
绩效考核不合格
可以认为是不能胜任工作,具体如下:《劳动合同法》第40条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位...
公司业绩
不达标
,可以
辞退
员工吗
答:
首先可以肯定公司能以业绩
不达标
而
辞退
公司员工,因为双方在工作的时候是一个双向的选择,公司感觉员工不胜任此工作是可以解除两者的工作关系的,所以公司是可以以任何理由辞退员工的,但是在辞退的过程中需要支付一定的赔偿金!首先无论原因是怎么样的,公司在辞退员工的时候都应该在一个月前通知该员工,给...
销售人员业绩
不达标
是
辞退
的理由吗
答:
无正当理由解除劳动合同的,需支付双倍赔偿金。销售人员的
绩效考核
:1、考核指标的设定:通常包括销售额、新客户开发、客户满意度等;2、考核周期的安排:可能是月度、季度或年度,根据公司政策而定;3、绩效反馈的机制:销售人员应定期接受绩效反馈,以便了解自身表现;4、绩效改进的措施:对于
未达标
的销售...
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