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因绩效考核被辞退
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绩效考核辞退
员工合法吗
答:
虽然
绩效考核
制度属于公司制度的一种,但绩效考核不及格,不能算作严重违反规章制度,公司
辞退
的话,这样涉及违法解除劳动合同。所以,绩效考核不合格只能算作不能胜任工作岗位,用人单位应该做到:对于单次考核不合格员工,公司应给予相关的培训,以提升员工的能力;或对员工进行培训后,再合理调岗;若之后...
公司制定
考核
不合格
辞退
的制度合法吗
答:
如果说公司以员工
绩效
不合格的原因
辞退
员工的不符合《劳动法》规定的,
因为
在《劳动法》中规定了劳动者没有达成绩效标准不代表员工是不能胜任工作的,所以说当劳动者没有达到绩效标准后,用人单位不可以辞退该员工,用人单位需要将该员工进行调岗或者是进行培训。《劳动法》规定,用人单位在劳动者不能胜任...
绩效
不达标
辞退
有赔偿吗
答:
1、绩效不合格裁员属于违法
辞退
,应当支付赔偿;2、但是如果双方在劳动合同中约定了相关绩效的规定,则员工没有达到要求辞退是合法的;3、
绩效考核
是属于公司内部的问题,员工不满意可以和考核者进行协商解决,如果因业绩考核问题出现劳动纠纷可以找劳动仲裁委员会仲裁,仲裁解决不了才能到法院诉讼解决。希望以...
你好公司以
绩效考核
不达标为由
辞退
员工工资可以要求赔偿吗
答:
公司以不能胜任工作为由
辞退
员工的,员工一般不可以获得赔偿,但可以获得经济补偿。该辞退情形属于无过错性辞退,员工在公司每工作一年的,可从公司处得到一个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第...
因绩效
不合格
被辞退
有补偿吗
答:
因绩效
不合格
被辞退
没有补偿。如果
绩效考核
不合格认为是不能胜任工作,那么用人单位可以解除劳动合同,并且没有经济补偿;与员工签订的劳动手册里是否有关于绩效考核不合格,可以解除劳动合同的条文公司的正式文件里有相关规定的,并明文展示给员工看过的如果有的话,可以按照相关约定或规定予以处理。在下列...
试用期员工
绩效考核
未达标
辞退
的补偿金是多少
答:
试用期阶段员工
绩效考核
没有达标的情况下
被辞退
的话没有补偿金的,
因为
试用期阶段的绩效考核达不到公司的标准的话,说明就不符合公司的录用条件,在职工不符合录用条件的情况下,公司是可以单方面的解除劳动合同的,只需要付工资。 一、试用期员工绩效考核未达标辞退的补偿金是多少?试用期员工绩效考核未...
员工
绩效考核
不合格
辞退
不赔偿吗?
答:
员工
绩效考核
不合格,可以以不能胜任工作为由来解除劳动合同,但是用人单位如果以此种理由来
辞退
员工的话,必须给员工进行一定的赔偿,赔偿金按员工工作年限支付。如果用人单位拒绝进行赔偿,员工可以采取劳动诉讼的方式对其进行起诉。 一、员工绩效考核不合格辞退不赔偿吗?赔偿金为一个月工资,绩效考核不合格...
正式员工
绩效考核
不合格
辞退
合法吗?
答:
一、正式员工
绩效考核
不合格
辞退
合法吗?不合适。要以劳动法关于辞退的规定办理,比如调换岗位仍不能胜任则辞退才算是合法的;企业需要做的:1,绩效考核标准应当通过民主程序制定,并经公示或已告知劳动者。2,保留绩效考核、培训或调岗的相关证据。如用人单位以员工绩效考核不合格,进而认定其不能胜任本...
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绩效考核辞退
员工合法吗
答:
法律分析:在公司的规则制度中明文规定,员工
绩效考核
不合格可以
辞退
,同时对于绩效考核指标设定时,必须量化的指标,不可以是人为的主观意识的认为不称职,并将此不合格的相关证据白纸黑字打印出来,给员工签名确认。这样在有员工签名认可的前提下辞退员工,才能保证假如劳动争议时企业有证据合法辞退。法律依据...
公司
考核
不合格
被辞退
有赔偿吗
答:
根据《劳动法》的规定,员工考核不合格后,用人单位若以
绩效考核
不合格
辞退
员工,前提是要事先与员工有这样的约定,并且也有相关制度为依据,如果不能胜任岗位的,公司要安排培训,经过培训或调整工作岗位还不能胜任的才能单方解除劳动合同,同时要支付一年一个月经济补偿,六个月以上不满一年的,按一年计算...
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