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因绩效考核被辞退
试用期
绩效考核
不达标
被辞退
答:
法律分析:解聘试用期员工是否需要赔偿关键是看用什么理由解聘的。如果是以“试用期不合格”为由解除劳动合同的,那么就不需要任何赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月...
公司
绩效考核
具体方法是不是应该告知员工,如果有考核不合格就
被辞退
的...
答:
公司
绩效考核
的目的是提高员工的绩效,所以绩效考核的内容、目标、考核标准、考核结果应用等都要告知员工,并与员工沟通达成一致,才能让员工明确努力的方向,并愿意付出努力;如制定的考核方法只是单向告知员工,没有双向沟通的过程,也不利于调动员工的积极性。二、“考核不合格就
被辞退
的条款”是违反劳动法...
业绩不达标
被辞退
给赔偿吗
答:
一般来说,用人单位是不可以以销售业绩不达标而
辞退
劳动者的,如果用人单位辞退劳动者,是属于一种违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。员工
绩效考核
不合格,可以以不能胜任工作为由来解除劳动合同,但是用人单位如果以此种理由来辞退员工的话,必须给员工进行一定的赔偿,...
员工
绩效考核
居于末位就可以
被辞退
吗,为什么?
答:
在一些企业里面,即便所有的员工都能胜任工作,可是由于
绩效考核
的存在,必然会对所有的员工从绩效方面进行排序,而排在末尾的就会
被辞退
掉,这其实是绩效管理制度的天然缺陷。所以说员工绩效考核居于末位就会被辞退是不成立的,
因为
这种绩效考核本身就存在问题。 另外,企业如果是基于绩效考核末位辞退员工,都必须主动支付给...
我在政府单位合同工,工作九年多,现
因绩效
低于75分,本部门连续二次末位...
答:
用人单位必须有充分的证据证明劳动者不能胜任工作,仅凭
绩效考核
末位是不能作为充分证据的。而且你已经做了九年多,再说你不能胜任工作是说不过去的。用人单位必须要拿出客观证据,而不是主观评分。用人单位不能充分证明劳动者不能胜任工作而
辞退
的,属于单方面违法解除劳动合同,你可以要求用人单位继续履行...
绩效考核
不合格能作为
辞退
的理由吗
答:
劳动法规定“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的",可以
辞退
。也就是说,你
绩效考核
不合格,且公司给你调整岗位后依然绩效考核不合格,才能辞退你。单一绩效考核不合格是不能作为辞退理由的。
员工
绩效考核
居于末位就可以
被辞退
吗,为什么?
答:
在一些企业里面,即便所有的员工都能胜任工作,可是由于
绩效考核
的存在,必然会对所有的员工从绩效方面进行排序,而排在末尾的就会
被辞退
掉,这其实是绩效管理制度的天然缺陷。所以说员工绩效考核居于末位就会被辞退是不成立的,
因为
这种绩效考核本身就存在问题。 另外,企业如果是基于绩效考核末位辞退员工,都必须主动支付给...
公司以考核不合格
辞退
员工不签
绩效考核
合同, 员工离职可以不签字吗...
答:
您可以不签,如果用人单位依据您未签其
绩效考核
整改书而单方
辞退
您,用人单位属于违法解除或 终止劳动合同 行为,需要支付双倍的赔偿金。法律依据:《 劳动合同法 》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
任正非:
绩效
不合格的员工需要
辞退
,你是怎么看待?
答:
公司就会损失一个有潜力的员工,员工也会丢失一份好的工作。所以这样单纯的
绩效考核
对于很多人来说都是不公平的,能不能达到绩效也不能作为考核这个员工的唯一标准。可以罚款,辞退太严重。如果一个员工当月的绩效达不到考核标准就要
被辞退
,那公司人员流失量会非常大,到后期很有可能
因为
招不到人导致公司...
在公司1年半,现在公司以
绩效考核
不达标
辞退
我,应该赔多少
答:
最普遍的介绍:合同问题 特点是什么:
辞退
举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:刁难辞退 举例说明应用场景:赔偿一个月半工资
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