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因绩效考核被辞退
公司能以业绩不达标
开除
员工吗
答:
绩效不达标的,也是不可以
辞退
员工的。在我国的劳动合同解除的限制性规定中,如果是我国的用人单位以劳动者的工资不合格等为理由辞退的,此时是属于违法辞退的情形,此时劳动者是可以要求用人单位对自己进行经济补偿的。一、绩效不达标可以辞退员工吗? 不可以,正式员工
绩效考核
不合格辞退是不合法的,一般在企...
对
绩效考核
不合格员工,如何合法
辞退
?
答:
首先,在公司的规则制度中明文规定,员工
绩效考核
不合格可以
辞退
,同时对于绩效考核指标设定时,必须量化的指标,不可以是人为的主观意识的认为不称职,并将此不合格的相关证据白纸黑字打印出来,给员工签名确认。这样在有员工签名认可的前提下辞退员工,才能保证假如劳动争议时企业有证据合法辞退。
体制内公务员连续两年年度
考核被
领导打不称职,真的会
被开除
吗?
答:
更多的是一个“基本称职”,
因为
公务员
考核
是整个年度的综合情况,并不是某一次的考核情况。最后,对于体制内的公务员来说,基本上没有因为连续两年不称职而
被开除
的,更多的因为其他的原因被开除的。对于体制内的公务员,开除属于政纪处分,只有相关纪律部门在查清事实以后,建议给予其开除的处分,这个时候...
如果员工
考核
不合格公司打算
辞退
应如何操作
视频时间 01:16
我被公司
辞退
了。理由是
绩效考核
没有通过也提前一个月通知我考核...
答:
根据《劳动合同法》第四十条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。公司有没有规定:
绩效考核
没有通过属于“不胜任工作”?就算不胜任工作也要先培训...
绩效考核
不合格可否
辞退
答:
绩效考核
的目标不在于
辞退
,但是可以将员工产生差异的体现出来。可以作为人事管理,薪资管理的依据。如果想
因为绩效
不合格辞退,直接辞退是不妥当的,一般采用折衷的方式,转岗培训一般操作性较低,比较通用的做法是设定绩效红线,与薪资挂钩,对于不符合要求又想辞退的人进行降薪处理。前提是,有相关的制度文件...
绩效考核
不合格能作为
辞退
的理由吗?
答:
《劳动法》规定:“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作,仍不能胜任工作”,可以不予考虑。也就是说,你的业绩考核不合格,而公司在
绩效考核
不合格后再给你调整岗位,可以
辞退
你。一次绩效考核并不是
解雇
的理由。
在公司工作了6年,现在公司效益不好,以
绩效考核
为由要
辞退
我,但是要我主...
答:
中华人民共和国劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者...
对
绩效考核
不合格员工,如何合法
辞退
?
答:
首先,在公司的规则制度中明文规定,员工
绩效考核
不合格可以
辞退
,同时对于绩效考核指标设定时,必须量化的指标,不可以是人为的主观意识的认为不称职,并将此不合格的相关证据白纸黑字打印出来,给员工签名确认。这样在有员工签名认可的前提下辞退员工,才能保证假如劳动争议时企业有证据合法辞退。
有效运用
绩效考核
进行
解雇
裁员,调岗调薪及违纪员工处理
答:
2、
绩效考核
的评分是有充分依据的,无论是结果性的依据还是事实性的依据,总之是要能够说明该评分结果是公正合理的,并且需要经过员工的签字认可;3、经绩效考核评分后证明不胜任工作的员工不能直接
辞退
,而是要先进行培训或调岗。培训的话一定要有培训签到和培训记录留存,如果是脱岗培训可以停发培训期间...
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