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绩效考核不达标怎么办
绩效不达标
辞退有赔偿吗
答:
1、绩效不合格裁员属于违法辞退,应当支付赔偿
;2、但是如果双方在劳动合同中约定了相关绩效的规定,则员工没有达到要求辞退是合法的;3、绩效考核是属于公司内部的问题,员工不满意可以和考核者进行协商解决,如果因业绩考核问题出现劳动纠纷可以找劳动仲裁委员会仲裁,仲裁解决不了才能到法院诉讼解决。希望以...
kpi
不达标
被辞退有赔偿吗
答:
kpi绩效不达标辞退有赔偿
。员工绩效考核不合格,
可以以不能胜任工作为由来解除劳动合同
,但是用人单位如果以此种理由来辞退员工,必须给员工进行一定的赔偿,赔偿金按员工工作年限支付。如果用人单位拒绝进行赔偿,
员工可以采取劳动诉讼的方式对其进行起诉
。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是...
绩效不达标
扣工资合法吗
答:
地区法律可能有所不同,
建议咨询当地劳动法律专业人士或律师以保护权益
。以上回答仅供参考,不可替代法律咨询。根据中国劳动法和相关法规,雇主有权根据员工的绩效来决定是否扣除工资。然而,绩效不达标扣工资必须符合以下条件才能被视为合法:1. 合同约定:雇主和员工在劳动合同中应明确约定绩效考核和工资扣除...
绩效考核不达标
可以降薪吗
答:
法律分析:因绩效不合格可以降职降薪
,这是符合我们国家劳动法律当中的规定,具体的可以降职调薪的情况如下所述:经双方协商可以降薪“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。因此,双方签订的劳动合同,...
对于那些
绩效考核不达标
的员工,领导该
如何处理
呢?
答:
3.通过训练、调动等措施提高劳动者的工作能力
。——这些职员如果不能在规定的时间内达到目标,可以解雇。这种方法提高了个人、部门和组织的业绩。还可以确保职员处理的规范化、合法化。最后,通过与管理层的定期沟通,包括制定业绩计划和业绩结果反馈机制,向管理层传达整个个的评价过程及相关决定。4.无法...
员工很认真但是业绩
不达标
,作为领导该
怎么处理
呢?
答:
要求短期内有所改善,应该先调整态度,积极跑客户保质保量完成领导交办的事,虽然不能降你工资,但业务领导有权限给你
绩效考核
打低。但是用人单位必须要有明确的考核标准、而且最好是可量化的考核标准,此时根据量化考核标准进行变动。员工月度绩效考核连续3个月
不达标
,符合公司薪酬管理规定之条件,对其工资...
面试官问题:面临
考核
还没有达到业绩该
怎么
做?
答:
考核
没有达标应主动回顾自己的业绩,查找没有达标的原因。按目标做好工作计划,针对
不达标
原因找出改进的办法。被末位淘汰的人很可能并不是工作不好,而是没有找到适合自己的职业方向,努力的方向错了。如果能清楚地了解自己的性格和兴趣,找到适合自己的职业定位,就可避免在工作中成为被末位淘汰的人了。
员工
绩效不达标
如何解决
答:
员工绩效
不达标
可能会对组织的绩效和业务运营产生负面影响,因此及时解决员工绩效不达标的问题至关重要。以下是一些可能的解决方法: 1. 提前设定明确的绩效目标:在
绩效考核
期开始前,与员工一起设定明确的绩效目标,确保员工清楚了解期望的绩效表现,并且目标是合理、可衡量和可达到的。 2. 提供必要的培训和支持:如果员工...
签了
绩效考核
表,但是业绩没
达标
,企业扣工资违法吗?
答:
签了
绩效考核
表,但是业绩没有
达标
,企业扣工资并不属于违法行为。如果说绩效考核表上面已经明确的表示了员工的迹象,没有完成需要扣工资,那么企业扣工资也是属于合法合理的一种行为。大家能够很明显的发现,有一些公司会要求员工的业绩达到一个公司要求的指标,如果说员工没有达到这个指标的话,那么就会被...
绩效不达标
辞退有赔偿吗
答:
法律分析:员工绩效考核不合格,
可以以不能胜任工作为由来解除劳动合同
,但是用人单位如果以此种理由来辞退员工的话,必须给员工进行一定的赔偿,赔偿金按员工工作年限支付。如果用人单位拒绝进行赔偿,
员工可以采取劳动诉讼的方式对其进行起诉
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条,有下列情形之一...
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