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绩效工资算保险基数吗
绩效工资算
入五险一金
基数吗
答:
绩效工资不算入五险一金基数
。五险一金的缴纳比例如下:1、养老保险,单位19%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户);2、医疗保险,单位10%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户);3、失业保险,单位0.8%,个人0.2%;4、工伤保险,单位0.5%,个人不缴纳;5、生育保险,单位0.8%,个人不缴纳。6、住房...
绩效工资算
入五险一金
基数吗
答:
法律分析:绩效工资不算底薪
。1、社保基数中的年度月平均工资包括奖金。 2、职工月平均工资收入按国家统计部门规定的工资总额项目计算,包括工资、奖金、津贴、补贴等货币工资收入。也就是员工每月所拿到的所有的现金都要作为社保缴费基数 。法律依据:《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条 用人单位应当自用...
社保
基数
包括
绩效
和奖金吗
答:
法律主观:1、社保
基数
中的年度月平均
工资
包括奖金。2、职工月平均工资收入按国家统计部门规定的工资总额项目
计算
,包括工资、奖金、津贴、补贴等货币工资收入。也就是员工每月所拿到的所有的现金都要作为社保缴费基数1、养老
保险
费:单位缴纳20%,个人缴纳8%。2、失业保险费:单位缴纳2%,个人缴纳1%。3、...
绩效工资算
入五险一金
基数吗
答:
法律分析:不算入
,生育津贴是按照产假时间来计发的,相当于产假期间的全部或部分工资,可以按月分摊计提,不必计入当期一个月,因此基本不影响本人当年的月平均工资及五险一金的交费基数,略有影响的是免征个人所得税。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其...
绩效工资
需要纳入社保
基数吗
答:
绩效工资不会算入五险一金的基数
,五险一金要缴纳的金额是根据基本工资算的。绩效工资不会算入五险一金的基数,五险一金要缴纳的金额是根据基本工资算的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及住房公积金。一般五险一金缴纳...
绩效工资
要不要交社保
答:
绩效工资
是不纳入缴纳社保计缴部分的,缴纳社保计缴是按平时
工资计算
的。绩效跟工资是两回事,绩效是不会拿来缴社保的,只有工资这部分才拿来缴社保,而且是按照你工资的高低来交的。具体情况具体分析。包不包含绩效工资取决于当地社平工资。因为社保缴费
基数
一般需要结合工资标准和当地最低社平工资,如果...
社保缴纳
基数
包含
绩效工资吗
?中旬入职该月如何缴纳?
答:
1.
绩效工资
和全勤奖也属于实际月工资收入,一并计入缴费
基数
。2.原则上要以你实际工资缴纳,但是大多数企业以最低基数缴纳,目前大多数劳动部门不追究。3.15号入职公司应当给你缴纳,但是有些地方15号之后不受理本月
保险
,可能未给你交。4.你说的补缴有效期应该是指劳动仲裁有效期,是一年,自你离职...
绩效工资
扣五险一金吗
答:
绩效工资
不会算入五险一金的
基数
,五险一金要缴纳的金额是根据基本
工资算
的。单位五险一金缴纳流程如下:1、首先要进行社保登记;2、需填报办理社会
保险
网上申报业务申请表;3、办理参保人员增减变化申报的业务操作程序;4、参保企业办理完上述网上申报操作,确认无误后,应在网上提报应收核定申请;5、社会...
绩效工资算
底薪吗,绩效工资算在五险一金的
基数
中吗
答:
绩效
不算底薪,不算在五险一金中。缴纳比例如下:养老
保险
:单位20%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户);医疗保险:单位10%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户);失业保险:单位1.5%,个人0.2%;工伤保险:单位0.5-2%,个人不缴纳;生育保险:单位0.8%,个人不缴纳。住房公积金:单位和个人比例都是...
绩效工资算
底薪吗,绩效工资算在五险一金的
基数
中吗
答:
绩效不算底薪,不算在五险一金中。你们公司这样的配比,跟基本工资2800+
绩效工资
0这种情况 来比较的话,会使得:虽然你自己可以少交了一点五险一金,拿到手上的实际收入多了一点,但公司帮你交的五险一金明显更少了,从长远来看,是我们自己比较吃亏 缴纳比例如下:养老
保险
:单位19%,个人8%(自己...
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