99问答网
所有问题
当前搜索:
绩效算进五险一金基数吗
绩效算五险一金基数吗
答:
绩效工资不算入五险一金基数
。1.绩效工资是就是效益工资。五险一金的基数应该是应付工资数,但这些私人企业都只按当地最低工资标准来缴纳。2.五险一金的缴纳是和当地的交费基数有关系,一般有百分之60,百分之100,和百分之300三档次,公司是百分之20是作为绩效工资,可以不发。五险一金的缴纳比例如下...
绩效
工资扣
五险一金吗
答:
绩效工资不会算入五险一金的基数
,五险一金要缴纳的金额是根据基本工资算的。单位五险一金缴纳流程如下:1、首先要进行社保登记;2、需填报办理社会保险网上申报业务申请表;3、办理参保人员增减变化申报的业务操作程序;4、参保企业办理完上述网上申报操作,确认无误后,应在网上提报应收核定申请;5、社会...
绩效
工资需要纳入社保
基数吗
答:
绩效工资不会算入五险一金的基数
,五险一金要缴纳的金额是根据基本工资算的。绩效工资不会算入五险一金的基数,五险一金要缴纳的金额是根据基本工资算的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及住房公积金。一般五险一金缴纳...
绩效
工资
算入五险一金基数吗
答:
法律分析:
绩效
工资不算底薪。1、社保
基数
中的年度月平均工资包括奖金。 2、职工月平均工资收入按国家统计部门规定的工资总额项目
计算
,包括工资、奖金、津贴、补贴等货币工资收入。也就是员工每月所拿到的所有的现金都要作为社保缴费基数 。法律依据:《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条 用人单位应当自用...
绩效
工资算底薪吗,绩效工资算在
五险一金
的
基数
中吗?
答:
绩效工资不是底薪。
绩效工资一般不在五险一金基数之内
。
绩效
工资
算入五险一金基数吗
答:
这种工资并不
算入五险一金基数
。五险一金的缴纳基数通常是基于员工的固定工资或基本工资,这部分工资相对稳定且可预测,而
绩效
工资是根据员工的工作表现和业绩来确定的,具有变动性和不确定性,将绩效工资纳入五险一金基数会给企业和员工带来额外的管理成本和计算复杂度。
绩效
工资交
五险一金吗
答:
法律分析:
绩效
不算底薪,不算在
五险
—金中。缴纳比例如下:养老保险:单位20%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户);医疗保险:单位10%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户);失业保险:单位1.5%,个人0.2%;工伤保险:单位0.5-2%,个人不缴纳;生育保险:单位0.8%,个人不缴纳。住房公积金:单位和个人比例都是5...
绩效算五险一金基数吗
答:
法律分析:
绩效
工资是就是效益工资。
五险一金
的
基数
应该是应付工资数,但这些私人企业都只按当地最低工资标准来缴纳。工资是指用人单位基于劳动关系,按照劳动者提供劳动的数量和质量,以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括:各种形式的工资(计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资...
绩效
需要
算五险一金吗
答:
一、
绩效
需要
算五险一金吗
绩效不算底薪,不算在五险一金中。缴纳比例如下: (一)养老保险:单位20%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户); (二)医疗保险:单位10%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户); (三)失业保险:单位1.5%,个人0.2%;工伤保险:单位0.5-2%,个人不缴纳;生育保险:单位...
绩效
和补贴算在
五险一金
里吗
答:
法律分析:
绩效
不算底薪,不算在
五险一金
中。 缴纳比例如下: 养老保险:单位20%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户)医疗保险:单位10%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户)。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第六十四条 社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
交多少五险一金与绩效有关吗
工资绩效不算社保缴纳基数
绩效参与五险一金的扣除吗
五险一金基数包括绩效工资吗
绩效工资上五险一金吗
有绩效的工资怎么算五险一金
绩效工资算入社保基数吗
绩效里面扣五险一金吗
社保基数和绩效有关系吗